王某与某公司的劳动合同解除的案例分析一·案由：合同法
二·案情简介：朱某是某公司的项目经理，在与公司签订的劳动合同中约定，如严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司可以立即解除劳动合同
2007 年 6 月 12 日，朱某接到公司的辞职通知书，理由是朱某违反了公司的规章制度，至少 3 次对客户不礼貌，严重影响公司声誉；因酒醉擅离职守，致使在客户发生事故时不能及时到位，给公司造成重大的名誉损失；至少 1 次散布谣言损害同事名誉，以至于该同事要求辞职，给公司项目运营造成极大的负面影响
朱某认为，公司辞退他没有正当理由，双方发生争议，朱某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付他解除合同经济补偿金、因没有提前 30 日通知解除劳动合同而造成的损失等
三·争议焦点：（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位是否可以解除劳动合同
（2）在本案中，用人单位解除劳动合同是否需要向劳动者支付经济补偿金
四·争议与分歧：双方在当地劳动争议仲裁委员会做出如下解释：公司方认为朱某违反了公司的规章制度，至少 3 次对客户不礼貌，严重影响公司声誉；因酒醉擅离职守，致使在客户发生事故时不能及时到位，给公司造成重大的名誉损失；至少 1 次散布谣言损害同事名誉，以至于该同事要求辞职，给公司项目运营造成极大的负面影响朱某认为，公司辞退他没有正当理由，辞退他属于违反了劳动合同
故不应将他辞退
五·本人观点：就以上案例本人分析如下 《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济进展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律
其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动酬劳制度；劳动卫生和安全技术规程；女职工与未成年
