【定岗】科学选择招聘渠道英特尔聘人的专门渠道 我们的聘请渠道专门多。其中包括托付专门的猎头公司帮我们物色合适的人选。另外，通过公司的网页，你能够随时扫瞄有哪些职位空缺。并通过网络直截了当发送简历。只要我们认为你的简历背景适合，你就有机会接到面试通知。 还有一个专门的聘请渠道，确实是职员举荐。它的好处第一在于，现有的职员对英特尔专门熟悉，而对自己的朋友也有一定了解，基于这两方面的了解，他会有一个差不多把握，那个人是否适合英特尔，在英特尔大致会可不能成功。这比仅两个小时的面试要有效得多，相互的了解也要深得多。英特尔专门鼓舞职员举荐优秀的人才给公司，假如举荐了专门优秀的人，那个职员还会收到公司的奖金。因此，进人的决策者是没有奖金的。假如因为人情招了不适合的人，决策者会负一定责任，因此决策者会紧紧把握聘请标准，绝可不能显现裙带关系。 宝洁公司的校园聘请 曾经有一位宝洁的职员如此形容宝洁的校园聘请；“由于宝洁的聘请实在做得太好，即便在求职那个对学生比较困难的关口，自己第一次感受自己被人当作人来看，确实是在这种感受的促使下我应该讲是有些带着理想主义来到了宝洁。” 1．前期的广告宣传 派送聘请手册，聘请手册差不多覆盖所有的应后毕业生，以达到吸引应后毕业生参加其校园的聘请会的目的。 2．邀请大学生参加其校园聘请介绍会 宝洁的校园聘请介绍会程序一样如下：校领导讲话，播放聘请专题片，宝洁公司聘请负责人详细介绍公司情形：聘请负责人答学生咨询，发放宝洁聘请介绍会介绍材料。常听到企业聘请人员一声叹息：“到哪里去找人哪？！”近几年来，“聘请渠道”逐步成为聘请人员提得越来越多的字眼，渠道从来没有显得如此重要过。怎么讲聘请渠道在发生着哪些变化，我们如何去识不、把握与利用这些变化，推动聘请工作取得成功呢？ 宝洁公司会请公司有关部门的副总监以上高级经理以及那些具有校友身份的公司职员来参加校园聘请会。通过双方面对面的直截了当沟通和介绍，向同学们展现企业的业务进展情形及其专门的企业文化、良好的薪酬福利待遇，并为应聘者勾画出新职员的职业进展前景。通过播放公司聘请专题片，公司高级经理的有关介绍及具有感召力的校友亲身感受介绍，使应聘学生在短时刻内对宝洁公司有较为深化的了解和更多的信心。 3．网上申请 从 2025 年开始，宝洁将原先的填写邮寄申请表改为网上申请。毕业生通过访咨询宝洁中国的网站，点击“网上申请”来填写...
