职员阶段考绩表姓 名职务到职日期年资 支 薪记 载年 月 年 月年 月年 月年 月性别 项目核定敏捷职别交办任务能提前完成速度很快交办任务能按期完成速度快交办任务须督促始能完成任 务 逾期 完 成工 作 速度慢任务再三督促办不能完成速度快 主管级以上10~8~6~4~2~0普通员工30~24~18~12~6~0勤勉职别主管级以上10~8~6~4~2~0普通员工30~24~房地产 E 网 18~12~6~0领导力职别主管级以上15~12~9~6~3~0普通员工5~4~3~2~1~0责任感职别主管级以上15~12~9~6~3~0普通员工5~4~3~2~1~0企划力职别主管级以上15~12~9~6~3~0普通员工5~4~3~2~1~0推断力职别倍讯易 主管级以上15~12~9~6~3~0普通员工5~4~3~2~1~0评分合计（80%）考勤评分 20%病 假 每日扣（0.5）事假每日扣（1 分）迟到每日 扣（0.5 分）早退每日扣（0.5分）旷工 1 日扣 3 分（ 未 满 一 日 扣 1.5分）扣分合计实得分数总分合计 80% 记大功一次加 9 分，记小功一次加 3 分，嘉奖一次加 1 分加分总 记大过一次减 9 分，记小过一次减 3 分，申诫一次减 1 分闰分计 考绩结果提升（ ）级 提升后 等 级 保留免职主 管意 见 房地产 E 网 http:///
