职工年休假制度规定一、年休假天数：1、参加工作满二十年以上的职工，每年可休假十四天
2、参加工作满十年以上的职工，每年可休假十天
3、参加工作满五年以上的职工，每年可休假七天
4、参加工作满一年不足五年的职工，每年可休假三天
5、获部、省（直辖市、自治区）及以上劳动模范称号的职工（“五一”劳动奖章获得者），可在规定享受的休假天数上增加五天
二、假期计算办法：1、职工年休假应一次休完
休假天数含法定节假日、公休日
2、国家规定享受探亲假、婚丧假、生育假的职工当年仍可享受休假待遇
3、外系统调入的职工，在本单位工作满一年以上者，当年可享受休假待遇
三、假期待遇：1、在休假期间，职工的工资和各项福利待遇不变
2、当年休假的职工，其休假天数超过规定天数，超过天数按缺勤的有关规定执行
3、各单位要保障职工休假，不允许跨年度使用
确因工作需要当年不能休假的，经严格考核后，按相应的休假天数，以每天 20元计给予补助，此项费用在工资基金中列支
四、年休假的一些原则：1、各单位职工休假时间由本人提出，本人所在单位领导在不影响工作原则下统一安排，不集中安排休假
2、享受寒暑假的职工，不享受年休假
3、参加各类学校学习，脱产半年以上的职工，不享受年休假
学习期满返回单位工作超过半年的职工，当年可享受年休假
4、一年内连续病假超过半年或事假累计超过两个月的职工，不享受当年年休假
在本年内休假后又请病、事假超过上述规定的职工，下一年度则不享受年休假
5、一年内待岗达三个月以上的职工，不享受年休假
6、受记过及以上行政处分的职工，一年内不享受年休假
五、附则：1、在国家未颁布带薪年休假制度具体规定之前，照此规定执行
国家新政策颁布后，本规定凡有悖于国家政策的，按国家规定执行
2、本规定由兴隆供电分公司办公室劳资员负责解释
