苏宁：全面启动 3C 校园精英培育计划 在商务部全国连锁 30 强企业工作到底是什么样的感觉？这些企业又亲睐哪些类型的人才？怎样才能在这些企业里迅速适应，长足进展？……这对于大多数从未踏上过工作岗位的在校大学生来说，有些陌生，又充满了神奇和向往。苏宁电器无疑是这类企业中受关注度极高的一个。 近日，记者从苏宁电器市场部得到消息，苏宁“3C 校园精英培育计划”已进入全面启动阶段，主要目标则是为了从在校大学生中挖掘出适合企业长远进展计划的璞玉，培育制造“精英级”营销策划人才。 自 9 月 3 日起，苏宁将面对北京、南京、天津、广州、武汉、济南、长沙、深圳、郑州、长春、石家庄等 11 个高校集中的城市招募志愿者，参加苏宁和 100 多家中外名企的联合培训，接受校园实战营销挑战。 活动优胜者除将获得苏宁和厂家联合颁布的“精英证书”，得到苏宁和厂家联合提供的精致礼品（礼品详情可咨询当地苏宁市场部）外，还有机会在日后进入苏宁工作时享有免于试用、直接定级管理层的优待。 据记者了解，早在 2025 年底，苏宁电器就启动了在高校海选人才的“1200 工程”。每年从高校引进不少于 1200 名应届毕业生，通过全面、系统的培育，使之在两年左右的时间成为公司中层管理团队的核心骨干。 截至 2025 年 7 月，已经有近 5000 名应届毕业生通过 1200 工程加盟苏宁，很多表现优秀者既而登堂入室进入管理层。 然而随着苏宁企业规模的不断壮大，集团大营销体系对“精英级”营销策划人才的需求量逐渐加大，特别是兴趣和潜质兼备的“对口型”人才更是可遇而不可求。 量身定做“制造”人才为主题的 3C 校园精英培育计划，无疑是苏宁 1200 工程的一个延伸，也是企业选才模式向前进展的必定之举。毕竟，15 分钟面试绝对比不了一个月货真价实专业培训、真刀真枪营销实战、严谨细致客观评选。 苏宁电器大营销体系领导已经与企业人力资源中心进行了深化沟通。本次培育计划中评选出的“精英级人才”可以省去 2 个月试用期，直聘进入苏宁工作，表现极为优秀者更是有机会享受直接定级主管、副部长的优待。 据苏宁电器市场部负责人介绍：“为筹备本次活动，苏宁电器数码、电脑、通讯、小家电、音像五大事业部同上百个厂家的高层进行了广泛沟通，邀得 100 多个品牌的 200 多名中层以上管理者全程参加“精英计划”志愿者产品相关培训。苏宁电器市场策划中心还从各分公司抽调 300 多名部长和主管级员工...
