文件名称： 薪酬管理制度文件编号：亿〔制·2025〕第 011 号版本号：A1 版生效日期：2025 年 4 月 1 日薪酬管理制度一、目的为了法律规范公司薪酬体系，完善公司的管理、分配和激励机制，特制订本制度。二、适用范围公司全体员工。顾问、兼职、特聘人员等其他人员的薪资，视实际情况另行规定或参考本制度执行。三、职责1、 人事行政部：负责制订、完善本制度及全体员工的薪资确认、审核。2、 财务部：负责本制度的执行及全体员工的薪资核算、发放。3、 其他各部门：负责配合本制度的实施。四、具体内容：（一）薪酬设计的原则：1、 公司遵循按劳分配、效益优先的原则。以岗位贡献和个人能力为基础，结合经营成本的承受力及合理性，公平、合理的进行利益分配。2、 公司鼓舞员工好好干和长期干，并致力于为优秀员工提供富有竞争力的薪酬计划及明晰的晋升目标，帮助员工实现个人目标。3、 采纳灵活简洁的宽带式薪资管理，便于操作。（二）薪酬结构1、 公司根据岗位性质，将员工分为办公室人员及工人两大类（对应岗位具体详见附件一：《岗位—职级对应表》）。各类人员薪酬结构略有不同， 具体如下：（三）薪资说明1、 基础工资相对固定，主要依照任职岗位、个人能力、绩效考评等因素确定工资级别，每月定期发放。2、 补贴主要根据岗位需要、工作年限等因素确定，除差旅补贴以报销形式发放外，其余补贴均与基础工资一并发放。3、 为奖励先进、激励员工持续进步，公司根据企业效益、员工个人表现等因素，特设立不同类别的奖金。奖金发放前因个人原因离职的员工，自动丧失奖金分配权。4、 基础工资级别的确定：确定基础工资级别时，先根据《岗位—职级对应表》查出该岗位对应的职级，然后在《职级—薪级分对应表》中查出对应的工资级别及工资标准额。具体详见附件一：《岗位—职级对应表》， 附件二：《职级—薪级分对应表》。（四）薪资计算1、 基础工资计算周期为：上月整月，基准计薪日为 21.75 天。基础工资计算公式：AX =A÷21.75×T【公式说明：AX实际基础工资、A 基础工资、T 月度出勤日数。】2、 基础工资中扣除款项如下：①个人所得税；②社会保险个人承担的部分；③该月应偿还的公司借款、预支工资、代垫款项等；④其他应予以扣除的款项，如处罚罚款等。3、 试用期工资计算：①办公室人员入职时即确定试用期及转正后薪资，报总经理批准后执行；②工人试用期工资不低于深圳市最低工资标准，转正后工资视个人表现...
