销售岗位工资等级表

1.1.1.超勤补助与岗位工资相关，并与出勤挂钩，按实际超勤天数计算。1.1.2.区域补助是为减少区域差异化和区域内销售任务产生的差异化而设定的，区域补助与区域销售目标和公司整体目标任务分配相关联，上述的区域补助是各区域的基数，应根据业绩达成情况确定系数，再按系数计算。2.业绩提成在完成销售目标任务的 60%的前提下，才能享有提成，低于销售目标任务的 60%的，不给予任何提成.全年任务完成目标任务 90%前提下才能享有奖金。2.1.业绩提成构成与计算方式2.1.1.销售提成计算：提成工资=【绩效基数 20%*（面粉区域销售均单价/面粉区域目标均价）+绩效基数 80%*（面条区域销售均单价/面条区域目标均价）】*完成率注:绩效基数参照各岗位绩效明细表2.1.2.单品分红提成计算：单品分红：公司指定单品品种特定价格范围内的销售刺激策略，将区域内或大区内单品销售额给予一定比例奖励，进行月度核算，年终发放。注：详见单品分红明细表2.2.KA 销售提成提取方法执行经理执行经理SO1O117301450280执行经理SO1O218901450440执行经理SO1O320501450600执行经理SO1O422101450760执行经理SO1O523701450920区域经理区域助理SO2O1253014501080区域助理SO2O2277014501320区域经理SO2O3301014501560区域经理SO2O4325014501800区域经理SO2O5349014502040执行经理执行经理SO1O170—————5096执行经理SO1O2110—————5096执行经理SO1O3150—————5096执行经理SO1O4190—————5096执行经理SO1O5230—————5096区域经理区域助理SO2O1270—————5096区域助理SO2O2330—————5096区域经理SO2O3390—————5096区域经理SO2O4450—————5096区域经理SO2O5510—————5096大区经理大区助理SO3O1570—————5096大区助理SO3O2630—————5096大区经理SO3O3690—————5096大区经理SO3O4750—————5096大区经理SO3O5810—————5096KA 总助KA 总助SO4O1930—————5096总经理KA 总经理SO4O2990—————5096职系岗位绩效基数面条占比 80%面粉占比 20%理货员3000.002400.00600.00执行经理3500.002800.00700.00区域经理4000.003200.00800.00大区经理4500.00 3600.00900.00区域总监4000.003200.00 800.00总经理3000.003400.00600.00