某集团薪酬管理制度第一章 总则5为了完善公司薪酬分配体系，法律规范员工工资的确定与调整，发挥薪酬的保健和激励功能，依据中华人民共和国有关法律法规和公司企业文化及董事会有关决议，特制定本办法。 6 薪酬管理程序：制定薪酬原则与战略 岗位分析与评价 地区行业薪酬调查 薪资制度结构确定 薪酬等级与标准 执行薪酬制度、控制和调整7原则：1、在保障员工最低生活水准的前提下奖勤罚懒，按贡献分配，兼顾企业进展与实际现状的需要；2、公平合理，充分体现价值和责任； 3、员工收入与个人工作业绩和公司整体经济效益相联系；4、妥善处理积累与消费、长期利益与短期利益的关系，形成企业经营持续进展，员工生活不断改善的良性循环；5、参照劳动力市场工资指导价位合理确定岗位工资标准和工资差距，工资向高职位、高技术人才倾斜。10 公司董事会负责批准年度利润分配方案，根据公司战略及劳动力市场工资确定年度工资方案调整或工资增长幅度。11 在本制度规定工资种类和工资范围内，公司各级主管可依照各自权限，根据员工的学历、专业职称、业务知识和岗位技能、贡献与业绩核定员工职等和工资职级，或决定晋级和晋等12 员工薪资调整程序为：部门填写调资申请表 行政人事部复核 总经理批准 行政人事部通知财务部和员工本人 行政人事部存档。部门经理以上人员的工资调整按职位说明书所述权限办理。13 本办法适用于公司在职在岗员工，生产工人、业务人员若实行计件制或佣金制等其它奖酬办法，可参照执行，公司聘请顾问、兼职人员、外借人员工资按有关协议办理。第二章 薪酬结构1 工资结构：基本工资+岗位工资+奖金+工龄工资+地区补贴。第 1 条. 基本工资（基本生活费）：是为保障员工最低生活需要而第 2 条. 支付的工资，第 3 条.数值上接近公司所在地区最低工资标第 4 条. 准。第 5 条. 岗位工资：根据员工岗位工作性质、学历要求、所需专业知识、技能、工作难度及行为对公司的影响程度和贡献而第 6 条.支付的工资。第 7 条. 奖金：是根据员工工作业绩的优良程度和公司经济效益状况而第 8 条.支付的工资，第 9 条.用于鼓舞员工提高工作质量和效率，第 10 条.既与企业效益有关，第 11 条. 又与个人绩效有关。1、月绩效奖金于每月随同月工资发放，。月绩效奖金 J= X*Km/Rm* Em/（P*N）其中：Jm 为月绩效奖金； X 为员工岗位工资值，Em 为公司（或部门）可分配的月效益工资总额, 由公司董事会依...
