建筑专业人才网薪酬调查报告 “十二五"规划已明确指出，未来 5 年，努力实现居民收入增长和经济进展同步、劳动酬劳增长和劳动生产率提高同步，扭转收入差距扩大趋势。这将与我们每个职场人的工作息息相关。作为建筑专业人才，你目前的薪酬是如何的？2025 年你有怎样的薪酬期望？2025年你就业的意向城市是哪里？ 2025 年 12 月，国内最大最专业的细分行业人力资源招聘网站 CPTJOB 旗下中国建筑专业人才网联合国内多家知名建筑行业网站及众多合作伙伴发起了 2025 建筑行业薪酬白皮书调研。此次调查以中国建筑专业人才网专业人才为主，涵盖建筑设计、工程施工、装饰装修、房地产等领域从业人员，历时两个月，共回收问卷 22330 份，其中有效问卷 20860 份.调查显示,超七成建筑从业者对薪酬不满，有 43。3％的人选择跳槽来改变薪酬现状。 受访者专业人才超七成，具有多年工作经历 此次建筑行业薪酬调查问卷发放为定向发放，以工作时间 3 年以上（含 3 年）的建筑专业人士为主，另有对此次调研感兴趣的行业人员参加,从统计结果来看，超过七成参加者符合调研目标范围,其中工作时间超 9 年的占到 27％。 建筑行业人才越老越吃香 本次调查，通过对建筑从业者工作年限和薪资的对比发现，工作年限和薪资之间呈现正相关的关系，随着工作年限的增加,薪资也随之增加。刚入行的建筑行业职场新人薪资主要集中在 3000 元以下的区间,具有行业经验和积累 4 年以上的从业者，薪资主要集中在 5000元以上,6 年以上行业经验的职场人士则集中在万元以上。 设计师、土建工程师、结构工程师机会多空间大 从统计数据来看，建筑师/建筑设计师、土建工程师、结构工程师岗位人才比重最大，在各个薪酬区间数量众多，明显多于其他岗位，建筑行业对这 3 个岗位人才的需求可以说是最大的,成长和进展的机会空间也相比更大.暖通工程师、电气工程师、规划设计师未来进展空间也很大。 从北京地区本科学历背景的建筑师/建筑设计师薪酬数据分析来看，无论工作时间长短,在薪资上 8000 到 10000 是一个门槛，也是职场人的一个瓶颈，能顺利进入下一个进展通路,无论职业成长是还是未来的薪资都将进入一个新的平台。 中国专业人才网职场规划顾问表示,对于建筑行业那些即将进入职业瓶颈期的从业者来说，要及时调整心态，开阔视野和思路，无论是专业技能的储备、知识结构的完善，以及行业资源人脉的整合,都要做好规划和准备，为下一轮的薪酬增长做好铺...
