2025护理人员绩效考核方案VIP专享

护理人员绩效考核分配方案（试行）为了进一步激励护理人员的工作积极性，根据护理部的工作要求和护理人员工作考评细则，结合我科室实际情况，科室制定临床护理人员绩效考核分配方案（试行）。 一、根据我院绩效考核的整体方案,绩效以科室为单位的指导原则，在科室经过医护人员二级分配后，护理人员在原分配方案的基础上，提取 30%部分，实行此绩效考核、分配方案；其它 70％部分按科室原方案分配（根据职称、工龄、岗位）。 二、根据班次 30%、考勤 20%、护理质量考核 30%，加分项目20%，设计指标体系，制定绩效考核制度及分配方案，具体所占分值系数及计算方法如下：（一）班次系数为 30% （满分 100 分）1. 责任护士 90 分2. 主班护士 85 分3. 辅班护士 70 分4. 说明：i.责任护士包括：夜班和责任班，ii.主班护士包括:白 1，白 2，白 3，白 4，白 5、中班为主班iii.辅班护士包括：护理班和辅助班5. 日常班次考核(满分 30 分）包括：考核项目考核内容仪容仪表 工作态度 5 分护理人员仪表端庄,着装法律规范，违者扣 1 分/次。遵守医院各项规章制度,服从调配，仔细履行工作职责，违者扣 1 分/次。参加会议培训学习5 分积极参加医院、科室组织的各种会议和培训学习，不参加科内学习、培训者扣 1 分/次，不参加护理部组织的学习、培训扣 2 分/次。理论操作10 分1.理论考核成绩平均 85 分(含）以上,未达标者扣 2 分/次;操作考核成绩平均 80 分（含）以上，未达标者扣 3 分/次。 2.无故不参加当月科室的理论、操作考核扣 2 分/次。医德医风10 分1.服务态度生冷,与患者发生争吵扣 2 分/次2.患者投诉后证实为有效投诉者扣 5 分/次.3.发生Ⅰ类差错者扣 1 分/次；Ⅱ类差错扣 2 分/次;Ⅲ 类差错扣 5 分/次；事故 10 分/次，并另按医院规定处罚。（二） 考勤为 20% （满分 100 分）1. 上班迟到早退，扣 5 分/次.2. 病假扣 1 分/次,事假扣 10 分/次。3. 未经护士长同意,擅自调班，给予双方人员各扣 5 分/次。4. 值班人员严禁脱岗、串岗，违反规定扣 5 分/次.5. 上班玩电脑游戏，扎堆聊天，与工作无关看手机，看与专业无关的杂志、书刊等，扣 5 分/次；（三） 护理质量考核 30%（满分 100 分）80％根据医院各项《护理质量考核标准》对护理人员的工作情况进行考核。日常工作质量20%1. 是否及时完成当班职责，如责任班为患者床单位准备及时、及时在当班完成吸痰患...