★★★ 机密人力资源管理体系搭建思路版权所有 请勿外传二 00 九年十二月二十二日目录封 面 -—-—-——---———----—---------———-———---——（ 1 ) 目 录 —---——-—-—---——----——-—--—————---—-——--（ 2 ） 前 言 -——--—--———--——----——---————-——-——-—-——( 3 )第一章 人力资源管理体系阐述 —————---—---—--——-（ 4 ）第二章 人力资源管理工作思路 —-——-—-—----—---—-（ 5 ）第三章 人力资源工作任务与收益 ————-—---——-——- ( 7 ）一、人力资源管理现状盘点 -—-—---—-—--—-（ 7 ）二、人力资源管理现状诊断 —-——-———-—--—-（ 8 )三、人力资源战略规划 ——--—--———-—————--（ 9 ）四、组织机构设计与完善 --—-———---—-----（ 10 ）五、部门职能梳理 ——-----—-———-—--———---( 11 )六、岗位设置与职责描述 ———-——--———-——-—（ 12 ）七、职务权限体系设计 --——-—---———-----—（ 13 )八、工作分析与流程整改 -—---—---—--—-—-( 14 ）九、招聘甄选机制设计 --——---—---—--—--—（ 15 ）4A28519 6F67 潧 t24585 6009 怉 J"十、岗位评价 -—————-—--—---——----——————（ 16 ）十一、薪酬福利体系设计 ——--—---—----—--( 17 ）十二、绩效管理体系设计 ———-———----——-——（ 18 ）十三、培训管理体系设计 ——--——--—-—-————（ 19 )十四、员工晋升渠道设计 -——-—--
