UED 设计部门建设方案一、部门职责：1． 对外职责：以提升公司品牌竞争力与吸引力为导向，通过高质量的设计和周到的服务满足客户需求
不断优化客户的满意度，提升产品附加值，同时也在探寻设计流程与理念的更新与进化，从而为客户提供更具趋势性的概念与设计，为客户提供真正具有前瞻性与独创性的产品体验
2． 对内职责：为各部门各类平台、项目提供持续而强有力的创意、设计与后期支持
二、主要工作：内容比重1
视觉设计，关注用户界面的美观度，包括整个产品的风格等;2
前端代码实现:用 XHtml/CSS/Js 等前端技术实现静态页面，前端交互功能实现，优化前端页面性能和流程，改善前端用户体验
产品前期的用户讨论、市场调研、竞品分析、产品设计过程和后期的用户调研、易用性测试和评估等;4
业务流程和概念化的界面原型制作；30%5
培训或协助各部门进行各种培训：如 VI 使用培训；6
分享设计资源、技法、心得；7
可用性测试，持续改进产品;8
新技术的学习和实现
20%三、部门人员分配及工作条件：UED 设计团队,初定 5 人,后续视情增减：组长 1 名：带领设计团队为公司提供专业设计方案，团队建设和管理，建立合理工作流程，保证 UI 设计团队与产品事业部之间的顺畅高效合作;视觉设计师 2 名(目前暂做视觉和交互的工作）：产品的视觉设计，前期用户讨论、高低保原型制作等；前端工程师 1 名：静态页面的制作、前端交互功能实现、制定交互方式等；美工 1 名：需要什么都会，但可以不精通（暂缺）；以后可能要增加交互设计、文案、数据分析师等人员
所需软硬件条件:1
机器配置请参考目前设计师机器配置；2
网络环境需要全开通网络;其它条件：1
在必要时，可以向公司提出人力资源支持，用以完成 UED 部门工作所需，望下属人员１个月内到位；2
对设计工作的要求，如有不合适的,需要双方协商后，确定最终执行方案
