XXXXXXXX 单位聘用人员管理办法(试行)一、 总 则第一条为进一步健全和完善局人事管理制度，加强对聘用人员的管理,依据有关政策规定，结合我局实际制定本办法。第二条本办法所称聘用人员，是指我局在编制以外，以合同形式聘用的各类事务性辅助人员,在具体工作科室的指导及安排下工作。第三条聘用人员必须严格遵守局各项规章制度，根据要求参加局组织的一切活动和有关学习培训.第四条聘用人员管理注重以人为本，本着体现尊重人、关怀人、使用人的原则，力求通过强化聘用人员管理,提高职工素养，建立起和谐、团结、共同进取的职工队伍.二、招聘条件与程序第五条招聘的基本条件招聘聘用人员,应聘者应具备下列基本条件：1．遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，拥护党的路线、方针、政策，政治思想道德品质好，同意履行聘用人员义务。2。年满十八周岁，身体健康,无违法犯罪记录。3．具备招聘岗位的基本要求和相关专业技能。临聘人员除个别岗位外，文职岗位应具有大学专科及以上学历,年龄在 40 周岁以下;驾驶岗位具有驾驶证、三年以上驾龄及驾驶工作经历，年龄在 45 周岁以下；专业技术岗位具有专业技术证书、本科及以上学历、两年以上相关对口专业工作经历，年龄在 45 周岁以下；厨师岗位具有二级及以上职业技能资格证书、三年以上厨师工作经历，年龄在 50 周岁以下。如特别工作需要，年龄条件可适当放宽.第六条招聘程序聘用人员的招聘根据“面对社会、公开招聘、择优录用”的原则进行，基本程序是：1．聘用申请.用人科室根据工作需求，提出聘用人员申请,并经局党组会议审定通过。2.公开招聘。对外发布招聘公告等，有意向者在规定时间内到本局报名，由局人事教育科会同用人科室,根据实际情况，组织对聘用人员进行考试、考察、体检等，确定拟聘用人选。3.试用期.经公开招聘决定聘用的试用期三个月，试用期满后,经考核合格,能够胜任工作的,由用人科室及局人事教育科提出正式聘用的意见报局党组讨论决定正式聘用。不合格者即行辞退.试用期内只发基本工资,不享受其他待遇.4。签订劳动合同.决定聘用的由局与其签订劳动合同,并按规定执行。合同实行一年一签.三、工资待遇与福利24586 600A 怊 38427 961B 阛 33347 8243 艃 26818 68C2 棂 22269 56FD 国 21822 553E 唾第十二条工资待遇1。聘用人员的工资根据《黔西南州住房和城乡建设局关于聘用人员薪酬管理实施办法(试行)》执行，构成一般为基本工资、岗位工资、服务年限津贴、岗...
