附件: 经济管理学院教学课程教案课程名称：人力资源管理 课程代码： 145320 开课单位：市场营销 2025 级 ①、 2025 专升本①② 授课老师：谢 传 会 职称/学位：讲师 硕士 开课时间:二○〇九 至二○一〇学年第二学期课程基本情况课程编号145320课程名称人力资源管理教学单位市场营销 2025 级①、2025 专升本①②课程学分2考核方式□考试 考查 □其他方式:课程类别□ 公共基础课 □ 专业必修课（包括专业基础课和专业核心课） 专业选修课 □ 人文与科技素养教育课 □ 其他课程学时数总学时：36 理论学时:36 实验学时： 上机学时：任课老师谢传会职称讲师老师来源本校老师□外聘老师使用教材统编教材 □自编教材或讲义书名作者出版社出版时间教材人力资源管理与开发赵曙明北京师范大学出版社2025 年教学参考用书人力资源管理余凯成等，高等教育出版社2025 年人力资源管理黄维德等，高等教育出版社2025 年人力资源管理王蕴、孙静，清华大学出版社2025 年第 1 次课程教学方案周次第一周星期二(2025 年 3 月 2 日)（5—6 节）课时数2教学章节第一章 人力资源管理概述 第一节 相关概念及其进展教学目标和要求掌握人力资源的概念、特征及其衡量；掌握人力资源管理的概念、职能；了解人力资源管理的演变过程教学重点 人力资源的概念及其衡量 人事管理和人力资源管理的区别和联系 人力资源管理的职能教学难点人事管理和人力资源管理的区别和联系主要教学方式□ 课堂讲授 □ 小组活动 □ 实验演示 □ 难点答疑 □ 提问□ 作业讲评 □ 实践教学 □ 考试测验 □ 其他活动使用媒体资源□ 文字教材 □ 电子教案 □ 录像材料 □ 录音材料 □ 直播课堂□ CAI 课件 □ IP 课件 □ 其他资源：作业或练习作业：1、我国人力资源的现状。 2、我国人力资源管理的现状。板书设计(空白不够可添加附页）第 1 次教学活动设计教学环节主要教学内容学生活动安排一般包括复习旧课、导入新课、讲授讨论、巩固练习、布置作业等环节(空白不够可添加附页)通过实例等导入人力资管理对企业的重要性，说明学习本课程的重要性。第一章人力资源管理概论第一节 相关概念及其进展一、人力资源（一)人力资源的概念1、人力：2、资源：3、人力资源的概念(Human Resource）人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值制造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。...
