公共部门人力资源管理一、选择题（每题 2 分,30 题共计 60 分，每题至少有一个答案,多选或者少选均不能得分)（ B ）是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。B。 初任培训( D )是公共部门根据一定时期组织进展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。D.公共部门人力资源规划( C ）是公务员沟通最为常见的方式。 C. 转任 ( C ）是目前公职人员培训中普遍采纳的方法.C。 案例分析培训法（AB）采纳的是品位分类方法。A. 英国B. 法国(D）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。D。 马尔可夫链预测分析方法（ D ）是构成员工培训和开发系统不可分割的一个组成部分，并成为整个培训和开发系统中的核心问题。D。培训成果转化( D )的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。D.人力资源市场（B）是一种以工作为中心的工作分析方法,是对管理工作进行定量化测试的方法,适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。 B. 管理职位描述问卷（A）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一.A. 持续沟通《中华人民共和国公务员法》于（B）开始施行.B。 2006年1月1日《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（ABCD).A. 新陈代谢机制B。 竞争择优机制C. 权益保障机制D。 监督约束机制20世纪80年代，尤其是80年代后期,人力资本理论讨论的势头更加猛烈，其主要代表有(ABC）.A。 罗默的经济增长—收益递增型的增长模式、B. 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C。 斯科特的资本投资决定技术进步模式C从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（AB）。A. 战略性人力资源规划B。 战术性人力资源规划C从规划范围看，公共部门人力资源规划有（ABCD）。A. 全国性人力资源规划、B。 地区性人力资源规划C. 部门人力资源规划D。 某项任务或具体工作的人力资源规划C从激励内容角度,可以将激励划分为(AC）。A. 物质激励 C. 精神激励C从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出(BC)的特征。B。 注重法律建设，法律规范行政行为C。 监督与约束的主体独立性强D. 约束与监督以"经济人"假...
