小企业员工管理制度第一章 入职指引 第一节 入职与试用 一、用人原则:重选拔、重潜质、重品德。 二、招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求和条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神. 三、入职 第二节 考勤管理 一、工作时间 周一至周五：上午： 8 ： 30 － 11 ： 30 下午： 13 ： 30 － 17 : 30 为工作时间 11 ： 30 － 13 ： 30 为午餐休息 二、考 勤 1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度,上下班亲自点到 2 、迟到、早退或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元.超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。一个月内迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金 年度内旷工三天及以上者予以辞退。 三、请假病假 a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ： 30 － 9 : 00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补医院就诊证明. b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后，由公司给予工作安排 四、事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案,方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 五、出差 （1） 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。 （2) 出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 六、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批,子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。 七、考勤的负责 考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报 ，经部门领导审核后,报人事部门汇总,并对考勤准确性负责。人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上罚款,情节严重者作辞退处理. 第四节 人事异动 一、调动管理 1 、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门...
