万科集团招聘管理制度（MHKG—RL—ZD-001）1. 目的为在万科控股集团有限公司（以下简称公司）建立科学的管理制度,满足公司持续、快速进展的需要，法律规范人员招聘流程和健全人才选用机制,特制定本管理制度.招聘目的主要体现在：1.1. 满足企业现有岗位缺口的人才需求；1.2. 满足企业新业务进展的人才需求；1.3. 满足企业未来业务进展的人才储备需求；1.4. 满足企业人力资源优化管理的需求.2. 适用范围本管理制度适用于万科集团全体员工。集团下属的子公司可以根据实际情况制定相应的实施细则或补充规定,报集团人力资源管理部备案.3. 职责集团人力资源部是集团招聘管理工作的组织指导部门；各业务部门是集团招聘管理工作的配合部门；子公司人力资源部是子公司层面招聘管理工作的组织与执行部门。3.1. 公司人力资源部是公司招聘工作的主管部门，其职责如下：3.1.1. 制定公司年度招聘计划，并在实际执行中加以调整；3.1.2. 根据公司组织结构和岗位编制情况对招聘需求进行控制；3.1.3. 决定猎取候选人的渠道和方法；3.1.4. 收集简历和应聘材料；3.1.5. 确定人员甄选方法，并指导用人部门使用这些方法；3.1.6. 组织实施人员甄选；3.1.7. 为用人部门的录用提供建议；3.1.8. 根据公司的要求与候选人确定工资；3.1.9. 帮助被录用人员办理体检、档案转移、劳动协议签订等各项手续；3。1。10 负责向有关上级上报招聘计划、实施过程文件、招聘结果，招聘总结等相关资料。3.2. 用人部门的工作职责:3.2.1. 根据业务进展计划提出用人需求；3.2.2. 草拟新招聘岗位的岗位描述和任职资格；3.2.3. 必须参加对候选人的测评过程,对其专业技术水平等进行推断，为最终做出录用决策提供建议。4. 程序与内容4.1. 招聘原则万科集团在招聘时遵循以下原则：4.1.1. 坚持以提高企业效率、提高企业竞争力、促进企业进展为根本目标的原则；4.1.2. 坚持以招聘计划来指导员工的招聘工作的原则;4.1.3. 坚持“任人唯贤、公开选聘、先内后外、择优录用”的原则；4.1.4. 坚持以科学化流程管理贯穿指导的原则。4.2. 评价方法评价的方法主要包括:4.2.1. 笔试：专业知识测试、综合素养测试、IQ、EQ 测试;4.2.2. 面试：单独面试、集风光试、情境模拟面试；4.2.3. 专业测评机构测评：职业取向测评、人际风格测评、岗位胜任度测评。4.3. 招聘体系4.3.1. 万科集团的招聘体系万科集团的招聘体系必须有相关人力资源制度进行保障、相应的管理部门负责、以及相关...
