上海伊尔庚环境工程有限公司员工手册(修订版,2025）目录第一章 总则第二章 公司概况 一、公司文化 二、公司组织架构第三章 招聘与录用 一、招聘 二、录用的基本标准第四章 入职指引 一、报到 二、入职手续 三、试用与转正第五章 纪律与行为法律规范 一、考勤制度 二、工作风纪第六章 薪资 一、薪资形式 二、薪资调整第七章 福利 一、法定福利 二、公司福利第八章 职业进展 一、培训 二、员工岗位级别 三、绩效考核 四、调动与晋升 五、降级或降职 六、员工离职第九章 人事与劳动关系 一、合同签订法律规范 二、合同续签三、合同终止与解除第十章 奖惩制度 一、奖励制度 二、惩处制度第十一章 附则第一章 总则一、为使公司的办公工作实现法律规范化、程序化、制度化，进一步加强管理和协调，明确办公程序，提高办公效率，保障和促进公司业务的进展及战略目标的实现,制定本手册。二、本“员工手册”与“劳动合同”共同组成公司劳动合同,一经签订，两部分具有同等法律效力.三、公司人事行政部负责本手册各制度的组织、实施和管理监督。第二章 公司概况一、公司文化上海伊尔庚环境工程有限公司系上海市政府、上海市科委和同济大学共同支持的高科技创新型企业，拥有自主知识产权，专利发明,软件著作权,致力于为客户提供全面系统的环境解决方案.有种信念，叫做感恩！分享力量，共享成就!伊尔庚就在您身边!二、公司组织架构（2025）第三章 招聘与录用一、招聘1、人才引进的基本原则:人品优先、能力适度、敬业为本、团队第一。（1）部门负责人填写《人员招聘需求申请表》→总经办审批→人事行政部安排招聘；（2）人事行政部根据用人部门的要求编制岗位职责、岗位要求、录用条件；(3）在相关网络平台/线下招聘/猎头公司等渠道发布招聘职位，并定期筛选合适的求职简历；（4）简历筛选：人事初步筛选→用人部门复试→总经理终试；（5)人事行政部通知简历筛选合格的应聘者带好相关证件（以便做背景调查)到公司参加笔试/初面，面试时主要侧重人品、知识、能力、经验、业绩等部分；（6）人事行政部通知通过初试的应聘者前来复试,复试由用人部门负责人或总经理进行面试,并确认是否录用；（7）对于确认录用的人员,人事行政部与录用者洽谈薪资→总经理审批→确认录用并发放入职通知书。2、不录用原则* 人品不正者不用* 不符合岗位要求者不用＊ 把握不定者不用* 不具进展潜力者原则上不用* 不能和企业文化相融合者不用二、...
