上海 ××有限公司工资集体协议（参考文本) 上海××有限公司工会（以下简称工会)代表全体员工与上海××有限公司（以下简称公司）,本着合作共事、共谋企业进展的精神，经协商一致，特签订工资集体协议。第一章 总 则第一条 根据《中华人民共和国劳动法》、劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》、《上海市企业工资支付办法》以及国家和地方有关法律、行政法规签订本协议. 第二条 本协议通过集体协商方式,专门就企业内部工资事项达成具体规定,并明确双方合作共事的权利和义务,以保障公司和员工的合法权益，进一步促进劳动关系的和谐稳定.第三条 本协议为工资专项集体合同，可作为《集体合同》的附件，与《集体合同》具有同等效力。第四条 公司与员工签订的劳动合同中关于劳动酬劳的条款规定，以本协议为基础,不得与本协议相悖。第二章 工资形式与标准第五条 工资标准按员工的岗位、职级确定，并根据员工工作业绩、工作能力、专业水平和工作表现情况每年考核确定。第六条 新招入员工，设试用期的,在试用期内按该岗位、工种及相关人员的工资水平确定其工资待遇，试用期结束后经考核合格的确定其工资标准；不设试用期的，按该岗位、工种及相关人员的工资水平确定其工资标准。 新任命或聘用的管理人员,工资标准为该岗位工资标准的第 1 级。若原工资标准等于或高于新岗位第 1 级工资标准的，在新任命或聘用的次月起，在原工资标准的基础上按新岗位工资标准上升一级。第七条 工资分配具体标准的制定、实施和修改须经职工（代表）大会民主程序审议。第八条 公司执行上海市最低工资标准制度.第三章 工资水平及调整幅度第九条 公司确定员工年度平均工资水平及其调整幅度时，主要以企业生产经营指标为主，包括企业经济效益、资产保值增值等，并综合参考下列因素：（一）地区、行业、企业的人工成本水平；（二）地区、行业的职工平均工资水平;（三）上海市政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位；（四）上海市城镇居民消费价格指数。综合上述因素,测算工资增长幅度依据如下：1、 消费价格上升因素影响工资收入；2、 上海职工平均工资上升,“四金”缴纳增加,影响工资收入；3、 考虑公司效益增长情况与人均工资水平情况。 因此，确定公司员工 2025 年职工平均工资增长幅度为 ％. 第四章 工资支付办法第十条 员工工资以人民币形式通过银行按月支付.第十一条 公司实行先工作后发放工资的办法，正常发薪日为次月的5 ...
