上海求宏技工贸有限公司员工培训需求情况调查报告

上海电视大学社会实践报告教育层次（本科或专科)： 专科 实践报告题目:分校（站、点）： 姓名： 学号： 年级： 专业： 指导老师: 日期: 年 月 日目录内容摘要………………………………………………………………………………………(2）一、问题的提出………………………………………………………………………………（3）二、调查方法…………………………………………………………………………………（3）（一）调查对象………………………………………………………………………(3）（二）调查方法………………………………………………………………………（3）(三)调查内容………………………………………………………………………（3）三、调查结果与分析…………………………………………………………………………（3）（一)公司培训员工的现状…………………………………………………………（3）1、员工对培训的思想认识…………………………………………………………（3）2、缺乏评估机制……………………………………………………………………(3）3、新进员工培训…………………………………………………………………………… （4）（二）公司培训的现状分析……………………………………………………… （4)1、员工对培训的思想认识不足。………………………………………………… (4）2、缺乏员工培训的规划……………………………………………………………（4）3、新进员工培训的不足……………………………………………………………(4）(三）对公司员工培训的建议……………………………………………………… (4）1、深化提高员工培训认识。……………………………………………………… (4）2、建立完善的员工培训规划………………………………………………………(5)3、完善新进员工培训内容…………………………………………………………………（5）四、调查结论………………………………………………………………………………… （5）内容摘要企业员工培训是企业人力资源开发的一个重要内容,对企业员工培训具有重要意义.但是公司的培训机制仍不够完善。因此，加强员工培训是企业增强凝聚力、提高核心竞争力的重要手段， 也是其应对日益激烈的市场竞争的必备举措，从培训的目的出发, 提出了企业在员工培训中应注意几个问题: 即企业应有明确的培训目的和要求，培训前应让员工了解明白培训的框架,培训计划应充分体现培...