个人技能提升计划为了提高个人的开发技能、软件设计技能、系统架构技能、需求分析技能、团队管理技能、市场支持技能等，让每个人在一个周期内能力有明显的提升，特组成此活动。1、提升说明频度：每月学习一次。时间:每月最后一周的周 1 下午 18 点（如遇意外顺延至下一周）;地点:研发部会议室；时长：每人约一个小时。其中：讲解 20 分钟，自由问答 30 分钟,委员会点评 5 分钟。资料：主讲人提前一周利用空闲时间准备内容（ppt、demo、或 word）,讲解前一周的星期四发给对应的评定委员，并抄送其他评订委员。调整：对应评定委员做出调整建议后，利用空闲时间调整,讲解前一周的星期五发给全体同事。人员：参加人员为所有技术人员，每次 1 人，每次 1~2 两主题。提升时间放在没有人员请假或外出时。记录：由主讲人记录整个过程，会后整理发给全体员工，对应评定人对邮件可以进行补充。补充：1、决定实施时间之前要沟通好，定下时间以后，即使那位项目经理外出，也要坚决执行.2、假如恰巧是讲课的经理外出，那么下次讲课的提前。这种情况下，下一个人准备时间比较仓，需要对应评定委员及时跟进，沟通,并通知大家。2、结果评定委员：每次有一个主要评定委员.具体评委见本文档第 5 点列表。对象：对讲解人员、问答人员均可进行点评。评定：评定委员点评，并打出分数（分数邮件给相关负责人，不用再大会上公布），用来作为以后的奖励。成果：对于技能提升会议上有成果的辩论，可以形成规定，平常使用.有意义的成果抄送刘总和其他管理人员，以便确定执行。3、提升委员会A 经理、B 经理、xxx4、可选择的知识点如:用分阶段的生命周期计划严格管理、坚持进行阶段评审、实行严格的产品控制、采纳现代程序设计技术、结果应能清楚地审查、开发小组人员少而精、承认不断改进软件工程实践的必要性。。。1、单点登录如何在系统中使用2、JqueryGrid 数据验证、异步请求、UI 控件的使用3、无专门测试人员的团队,如何做好测试工作4、优秀的用户体验书具备哪些内容，如何做好5、大量数据导入的处理方法6、域服务账号如何在自主开发的系统中使用7、web service、。net Remoting、Windows Service、WCF 的使用8、url 重写有几种方式9、。net 中的事务控制10、反射和基于插件式的开发11、协议介绍，侧重讲解我们常用的 SOAP 协议,也可以讲解 UDP、TCP 等协议12、o/r mapping 与数据访问13、编译时、运行时、编译时检查、运行时检查、常量...
