个人职业生涯规划书对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言,职业生命是有限的，假如不进行有效的职业生涯规划,势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生，若是带着一脸茫然,踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要,使自己占有一席之地？因此,我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下.有了目标,才会有动力。一、 自我认知由卡尔特十六种性格因素量表得分分布来看，本人 F（活泼性）得分最高（18 分)，其次是 L（怀疑性）得了 17 分，以及再接着的 E(影响性）H(交际性）M（想象性）。另外，本人 G(自律性）与 Q3（有恒性)得分最低（7 分），以及接下来的 A（乐群性)I（情感性）N(世故性)分析有，高 F 人群轻松兴奋，随遇而安。高者通常活泼，愉快,健谈，对人对事热心而富有感情。但是有时也可能会冲动,以致行为变化莫测。行政主管人员多有高 F。竞选人必有高 F,才能够获得选民的爱戴，实验技术人员则不必有高 F.高 L 人群怀疑,刚愎，固执己见。高者通常怀疑，不信任别人，与人相处，常常斤斤计较，不顾及到别人的利益。在团体活动中，低 L 是以团体福利为前提的忠实分子，因素 L 过分高者常常成事不足，败事有余。工程师，机工，精神病护理员多是低 L，而行政人员和警察常是高 L。.高 E 人群好强固执，独立积极。高者通常自视甚高，自以为是。可能非常地武断，而时常驾驭不及他的人和抵抗权势者。一般的，领袖以及有地位有成就的人多属高 E。救火队员和航空飞行员的因素 E 高。男人较女人高。高 H 人群冒险敢为，少有顾忌。高者通常不掩饰，不畏缩，有敢做敢为的精神,使他能经历艰辛而保持刚毅的一例.有时可能太粗心大意，忽视细节，遭受无谓的打击与挫折。可能无聊多事，喜爱向异性殷勤卖力.因素 H 常随年龄而增强。救火队队员和飞行员有高 H，事物员多是低 H。团队领导人必具有高 H.高 M 人群幻想的，狂放不羁。高者通常忽视生活的细节，只以本身的动机,当时兴趣等主观因素为行为的出发点。可能富有制造力，有时也过分不务实际，近乎冲动。因而容易被人误解及奚落。艺术家，作者及从事讨论者多有高 M。低 M 多选择需要实际，机警，脚踏实地的工作。低 G 人群苟且敷衍，缺乏奉公守法的精神。低者通常缺乏较高的目标和理想，对于人群及社会没有绝对的责任感，甚至于有时不惜执...
