个人职业生涯规划书对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言,职业生命是有限的，假如不进行有效的职业生涯规划,势必会造成生命和时间的浪费
作为当代大学生，若是带着一脸茫然,踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要,使自己占有一席之地
因此,我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下
有了目标,才会有动力
一、 自我认知由卡尔特十六种性格因素量表得分分布来看，本人 F（活泼性）得分最高（18 分)，其次是 L（怀疑性）得了 17 分，以及再接着的 E(影响性）H(交际性）M（想象性）
另外，本人 G(自律性）与 Q3（有恒性)得分最低（7 分），以及接下来的 A（乐群性)I（情感性）N(世故性)分析有，高 F 人群轻松兴奋，随遇而安
高者通常活泼，愉快,健谈，对人对事热心而富有感情
但是有时也可能会冲动,以致行为变化莫测
行政主管人员多有高 F
竞选人必有高 F,才能够获得选民的爱戴，实验技术人员则不必有高 F
高 L 人群怀疑,刚愎，固执己见
高者通常怀疑，不信任别人，与人相处，常常斤斤计较，不顾及到别人的利益
在团体活动中，低 L 是以团体福利为前提的忠实分子，因素 L 过分高者常常成事不足，败事有余
工程师，机工，精神病护理员多是低 L，而行政人员和警察常是高 L
高 E 人群好强固执，独立积极
高者通常自视甚高，自以为是
可能非常地武断，而时常驾驭不及他的人和抵抗权势者
一般的，领袖以及有地位有成就的人多属高 E
救火队员和航空飞行员的因素 E 高
男人较女人高
高 H 人群冒险敢为，少有顾忌
高者通常不掩饰，不畏缩，有敢做敢为的精神,使他能经历艰辛而保持刚毅的一例
有时可能太粗心大意，忽视细节，遭受无谓的打击与挫折
可能无聊多事，喜爱向异性殷勤卖力
因素 H 常
