中西方管理的差异性摘要：文化的差异必定导致管理的差异，从中西方管理差异的表现出发，分析探究中西方文化深层的起源和根基，在管理规律、管理方式和管理技巧与艺术方面发现其不同之处，目的在于管理实践中不断改进和完善管理制度，建设具有自身特色的管理进展模式，真正实现中国标准与西方理论的管理上的内在融合。关键字：管理差异性 管理模式 管理对象 管理情理法 企业文化 管理方式 管理流程正文: 一方水土孕育一方文化，文化的差异必定导致管理的差异。中西方文化存在着差异，由此产生了不同的管理方式和不同的管理心理管理，思想在各个国家的进展面对着各自的生产环境、社会背景、进展目标，会发生不同的管理实践和管理结果，形成各自相对应的管理学说和管理模式与方法。一、管理“整体模式"不同。1. 管理之“整体模式”差异的具体表现。西方管理注重个性培育，以激发个体动机为主，满足员工个人需要为主。重视生产效率、科学制度、个人成就的管理风格.激励手段以强调物质的满足、鼓舞创新与挑战。西方管理侧重于有奖有罚、分工明确、标准作业，很少开会动员、集思广益。中国式管理特点具有培育和重视员工集体主义精神和团体合作精神，激励方式建立在共同目标的实现,从而获得个人价值的体现和各类需要的满足.强调群体意识，协商共识，国家至上,社会为先,家庭为根。集中式管理最为突出的表现是上传下达、层层动员，用动员会、誓师会等方式突显集体力量和智慧，统一思想、群策群力。2。 管理之“整体模式”不同来源于中西文化的起源根基不同. 西方文化源于商业社会,属商业文化.商人“重利轻情”，于物于人都不易产生感情,他们对手中的货物产生不了农民对土地那样的深情,人与人之间的关系也是稍纵即逝，不能长久，奉行个人主义的原则.因此形成了强调个人努力，用成功与致富证明自己是“上帝的选民”,这必定导致对个人独立性和个人主义的尊重与互助精神的并存。管理激励手段同样以个人的物质激励为主。中国传统文化源于农业社会，人和土地的关系密切，很少迁徙，人情味较浓。同时,人们更加注重人与自然的关系。“天人合一”思想是中国传统文化的核心，即认为人与自然、人性与自然性是有机统一的,遵循着同样的规律,“大人者，与天地合其德，与日月合其明，与四时合其序，与鬼神合其 吉凶”。中国古代思想家认为“所有万物和谐协作，都是构成宇宙和有机体的统一体的组成部分，它们所服从的正是其自然界的内在指令”“天人合一"包含对人...
