中西方管理学差异管理思想主要有两种类型:一种是渊源于古希腊文化传统的西方管理思想,它在近代资本主义的条件下演变为具有一定科学形态的管理理论，对现代人类的经济社会进展产生了重大影响；另一种是渊源于中华文化传统的中国管理思想，它具有鲜亮的东方文化色彩。但由于社会历史条件的限制，中国管理思想在近代没有能够与产业革命及资本主义企业经营相结合，以至今日一般人认为科学管理的观念和方法都来自西方。直到上个世纪 80 年代，由于日本及“亚洲四小龙”经济的飞速进展，才使人们的眼光重新从西方转向东方,开始讨论中国古代管理思想在当代社会中的重大意义.管理是文化的结晶，特定的管理思想是寓于特定的文化传统中,并受特定的文化传统支配和影响，从而带有特定文化传统的特征和烙印。从中西方文化传统的差异，可以看出中西方管理思想的区别。说起中西方的文化差异,可以从四个方面进行比较。（一）对事物的评价方面 中国偏重社会，以人为本,从人出发,将自然对象人格化、人际化、伦理化、社会化,注重于强调“天人合一"表现为政治伦理思想的兴盛。西方偏重自然，将人物化，早期西方核心的管理思想是以管物的方式管人，将人际关系自然化，强调人是自然的一个部分,表现为自然科学的发达.（二）对效用的评价方 中国重整体、群众意识，政治伦理表现为集权至上，个人的忍让、服从和牺牲，自我意识淡薄。西方重个人，强调自我，伦理上表现为自私、竞争、进取心和强烈的自我意识.（三）在对利益的态度方面 中国重视轻功，整体的伦理标准代替了利益欲望，祖宗与宗族的教训礼法，比任何实际利益都重要。西方则把欲望看做是人的自然本质与合理要求，把它看作是推动历史的动力，从而将功利作为评价历史的标准。(四）在认识论的理解方面 中国重直觉，重内省，重先验理性。西方重实验，重事实,重逻辑理性。中西方文化的差异，导致了管理思想上的差异。西方重唯理、思辩，中方重经验、直觉 .希腊哲学是西方哲学的源头，古希腊对自然有着浓厚的兴趣，他们关怀世界本源、主客体关系、事物如何进展变化等。虽然他们在简单仪器下的观察和实践缺乏逻辑连贯性,理性的方式并不系统，但人们的这种直接观察总是弥漫着理性思维的色彩，抽象思辩是西方思维的特征。而作为东方民族典型代表的中国传统思维方式，则以直觉和经验为特征。中国古代科学和哲学的各种范畴是靠向内思维得到的，是将各种经验现象酝酿体会、豁然贯穿而提出的概念的。这些概念的理解与西方...
