老君镇大溪小学中、高级职称评职方案（试行稿) 一、推举评审原则指标总额控制的原则;公正、公平、公开的原则；德才兼备、业绩突出、择优推举的原则。二、推举评审条件（一）基本条件根据相关文件的规定执行。（二）业绩条件申报评审中、高级职称的人员，其工作业绩要在本校名列前茅。（三)受限条件1、凡受到过纪律处理或处分的人员,按处理或处分文件的规定办理。2、一线老师在区教育局开展的教育教学质量抽检或选拔性考试工作中,其教育教学质量低于全区同学科平均数的 30％—40％及以上的老师取消一次最近的申报评审中、高级职称的资格.3、学校管理人员在完成规定的教育教学工作量的条件下，所分管的工作受到区教育局及以上书面通报批判的,取消一次最近的申报评审中、高级职称的资格。4、违反《信访条例》规定的人员,近两年内不能申报评审中、高级职称。5、发生重大安全事故及责任事故的责任人、师德考核和年度考核不合格者、评职弄虚作假者，近五年内不能申报评审中、高级职称。三、推举评审程序(一)成立评审领导小组组 长:本单位法定代表人.成 员：4—6 人组成，实行民主推举确定.老师代表不少于 60％,中层及以上干部不超过 40％。(二)讨论制定评审方案。由学校行政会、老师大会讨论通过。（三）召开会议（班子会、领导小组会、教职工会）班子会:学习当年评审文件精神、讨论讨论评职草案。领导小组会：讨论讨论评职草案。教职工会：传达文件和会议精神、讨论讨论确定通过评职方案和民主推举评职领导小组成员.（四)指标公示。(五）个人申请向评职领导小组申请（六）展示材料：一天。（七)资格审查:评职领导小组。（八)申请人述职：在教职工大会（5 分钟内完成）（九）群众测评。（十)领导小组测评（十一）领导小组讨论确定推举上报人员名单（从高分依次取够推举名额）（十二）公示。对拟推举上报人员在单位进行 7 天的公示.(十三）上报材料.四、推举评审办法推举人员以计分的方式确定，实行 100 分制。（一）师德:10％。依据年度考核中师德得分计分办法:考核年数的年度考核中师德得分之和÷考核年数×10％＝此项得分。（二）老师推举:15％。按 15 分计算出每一位参加测评的群众的分值，以此计算出群众推举的分值。（三）领导小组推举:10％。按 10 分计算出每一位参加推举的领导的分值，以此计算出领导推举的分值。老师推举和领导小组推举两项，凡是年度考核合格及以上，打分需在及格以上,限打满分和不及格分,若出现打满分或不及格...
