郑州丰盈地产机构管理制度考勤制度 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到,不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意. 三、公司本部周一至周六为工作日,周日为休息日。公司销售部工作和值班调休时间由各案场经理统一安排，因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假 1 天以内的(含 1 天），由部门负责人批准；3 天以上（含 3 天），由副总经理批准。部门负责人请假，一律由副总经理批准。请假员工事毕向批准人销假.未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处,迟到一次罚款 30 元；超过 30 分钟以上者，按旷工半天论处。提前 30 分钟以内下班者,按早退论处，早退一次罚款 30 元；超过 30 分钟者，按旷工半天论处. 六、1 个月内迟到、早退累计达 3 次者，扣发 5 天的基本工资；累计达 3 次以上 5 次以下者，扣发 10 天的基本工资;累计达 5 次以上 10 次以下者，扣发当月 15 天的基本工资；累计达 10 次以上者，扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1 天者，扣发 5 天的基本工资、效益工资和奖金,并给予一次警告处分；每月累计旷工 2 天者,扣发 10 天的基本工资、效益工资和奖金,并给予记过 1 次处分；每月累计旷工 3 天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过 1次处分；每月累计旷工 3 天以上，6 天以下者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看,发放基本工资；每月累计旷工 6 天以上者（含 6天),予以辞退，辞退者扣发当月工资、效益工资和奖金。 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天、玩手机游戏、微信工具聊天、看手机电影电视等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工 1 天处理；当月累计 2 次的,按旷工 2 天处理；当月累计 3 次的，按旷工 3 天处理,情节严重的予以辞退，辞退者扣发当月工资、效益工资和奖金。 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向部门经理或组织者请假.在规定时间内未到或早退的，根据本制度第五条、第六条、第七条规定...
