临时促销员管理及培育办法一、目的1、切实管理好临时促销员，确保临时促销员作用得到充分发挥：有效指导一线对临时促销员招聘、培训和管理工作，确保招聘到理想的临时促销员，培训合格的临时促销员方可上岗，对临时促销员实施有效的绩效管理；2、要求下属机构建立临时促销员的培育机制，建设好临时促销员的储备库：将临时促销员的培育作为一项日常工作,建设好临时促销员储备库，平常做好培育准备，便于节日或周末促销活动需要
二、临时促销员的招聘和储备（一）招聘和储备的原则：1、根据周末单店活动和大型节日促销活动的需求，由下属机构市场部制定合理的临时促销员的编制计划,在计划内招聘；2、下属机构的人才储备库的储备人数为编制计划人数的 2 倍,活动前根据需要择优上岗;（二)招聘途径:通过劳动中介公司、校园招聘、促销员介绍等形式公开招聘
(三）招聘对象：1、当地各大学在校学生；2、当地中专、技校在校学生;3、其它同意从事临时促销工作的社会人士
（四）招聘时间:1、大型节日临时促销员（如十一、五一、春节等）应于节日之前 1 个月完成招聘培训工作；2、常规临时促销员（周末使用)的招聘根据实际需要进行，例如 A 公司确定临时促销员人员储备库为 30 人，当出现原临时促销员离职或联系不上时，应立即进行招聘，维持 30 人的供给标准
（五）招聘要求：1、年龄限定在 18-25 岁之间；2、身高：女不低于 155cm，男不低于 165cm;3、具高中、中专及以上学历；4、形象较好，时尚、有朝气，穿戴干净、大方;5、仪表端庄、身体健康；6、思维灵活、口齿伶俐、表达能力强；7、吃苦耐劳,有责任心和团队协作精神；8、对于有手机从业经历且特别优秀者可适当放宽条件
(六)入职要求及手续:1、要求纳入临时促销员储备库的所有临时促销员都要办理好入职手续，没有办理入职手续的临时促销员不可上岗；2、临时促销员的入职手续为：1 ） 如实填写
