九鑫日化股份有限公司薪酬激励方案北大纵横管理咨询公司二零零五年一月目 录第一章 总则..................................................................................................................1第二章 薪酬体系 .......................................................................................................... 2 第三章 薪酬总额管理 .................................................................................................. 3 第四章 高层管理人员薪酬 .......................................................................................... 6 第五章 总部其他人员薪酬 .......................................................................................... 8 第六章 生产系统员工薪酬 .......................................................................................... 9 第七章 薪酬特区 ........................................................................................................ 11 第八章 员工福利 ........................................................................................................ 12 第九章 其他激励 ........................................................................................................ 13 第十章 薪酬调整 ........................................................................................................ 16 第十一章 其他规定 .................................................................................................... 17 第十二章 附则 ............................................................................................................ 19 第一章 总则第一条 适用范围本方案适用于九鑫日化股份有限公司（以下简称“九鑫日化"）的全体员工。第二条 目的为提高九鑫日化的效益水平和市场竞争能力，保留、激励和吸引实现九鑫日化进展目标所需要的管理人才和业务人才，特制定本方案。第三条 原则薪酬是激励方法的主要手段,薪酬作为分配价值形式之一，遵循公平性、竞争性、激励性及可持续进展的原则，并考虑公司承受能力，同时结合运用多种激励方式，充分调动员工的工作积极性.第四条 ...
