二手房薪酬制度:备注：1.网站金额无论什么职位 3 个月 3 万个人业绩，实收 2。5 万2.。满三万业绩奖金 1000 制度取消 未提及的还是根据以前的制度。 二手房家人晋升制度 过了七天试用期立即晋升 部门职级营业部员工提成比例工资提成比1 实习置业顾问 027%,超过 2。5 万,并且实收达到 2 万（扣除按揭成本）提成全部 30％2 初级置业顾问（500）27％,超过 2。5 万，并且实收达到 2 万（扣除按揭成本）提成全部 30%3 高级置业顾问（700）30%,超过 3 万，并且实收达到 2.5 万（扣除按揭成本）提成全部 35％4 分行经理20000-3w—5w—以上业绩 5%—8％—10%,租单根据 100％业绩提5 金牌经理24000-3w-5w-以上业绩 5％—10%—12%5.区域经理2000 起（每个门店+200)纯利润 10%7 实习经理1000业绩 5％-8％—10%，租单根据 100％业绩提注意：任何职位没有 完 成 当 月 业 绩（当月不降职），将会获得一次严重警告标签，第二个月根据自己情况，和公司建议下，第二个月再设定一个目标，没完成第三个月立即降职。警告标签实习置业顾问 初级置业顾问 单月未达到 2000 业绩紧急标签 2 个月门店未达到 6 万业绩 储备经理/实习经理 高级置业顾问 三个月内 5 万业绩，经过区域经理门店经理综合考虑，次月上岗 区域经理 三个月内业绩达到 15 万，次月立即晋升分行经理 金牌经理 第一个月和第二个月累计业绩未到达 7 万，第二个月立即降为普通经理贴上警告标签的当月还没有完成任务,底薪减半，立即降职。第三个月及以后都没有完成任务的没有底薪.任何人都有机会参加公司开店，对公司的忠诚度排第一，业绩第二。为了我们美好的明天，大家加油!2025 10 月执行三个月内达到四万，立即晋升两个月没有1万业绩名下2名储备经理，门店人数达到15人（所有人），三个月内业绩达到15万，次月立即晋升单月平均门店未达到1万利润，贴警告标签带领5名新人开售单，团队业绩两个月超过6万2个月门店未达到7万业绩
