产科护理风险因素分析及管理对策陵水县人民医院妇产科 杜小燕在医院医疗护理中，产科护理工作具有纠纷多、风险高的特点。在产科护理工作中，胎儿及产妇的高危因素较多，且病情变化快，多危及母体及胎儿的生命安全，故护理管理者应对产科风险因素进行预见性识别，及时实行相应的防范措施,以确保母婴安全，避开护患纠纷。本院在产科护理工作中实施了护理风险管理，并取得了较好的效果，现报告如下。1 资料与方法1.1 一般资料选取本院产科在 2025 年 11 月~2025 年 07 月收治的 2800 例产妇作为讨论对象,根据入院先后顺序，分为对比组(2025 年 10 月～2025 年 4 月）和讨论组（2025 年 5～10 月）,各 1400 例.对比组年龄 22~39 岁，平均年龄（26。8±4。7)岁,讨论组年龄 23~40 岁,平均年龄（27.6±5。2）岁.两组产妇一般资料比较差异，具有可比性。1。2 方法对比组根据常规方法进行护理,包括为产妇提供洁净、洁净的病房环境，常规健康宣教,基础护理等。讨论组在常规护理基础上,增加护理风险防范措施，进行护理风险管理。护理风险管理内容具体如下。1.2。1 提高护理人员综合素养产科护理人员除了要参加院内组织的各种业务学习外，还要参加科内每月开展的操作技能培训及业务知识学习。学习内容包括产科专业知识、国内外先进护理经验以及相关法律法规等。授课老师由经验丰富的助产士担任,年轻护士可在课堂上提问和相互沟通。授课形式灵活,每月组织一次考核,对于未达标者，需补考，并将考核成绩与个人绩效直接挂钩。另外,还要定期组织护理人员进行护理风险预见性教育,让护理人员意识到工作中可能存在的各种风险,强化其风险意识.1。2.2 健全护理风险管理制度建立健全产程管理指引、产科技术操作流程、分娩接产流程、差错事故报告防范等风险管理制度。科室定期组织学习《医疗事故处理条例》、《护士条例》、《母婴保健法》及医院相关规章制度。让广阔护理人员学会维护产妇权益及自我保护,从而在工作中始终将母婴安全放在第 1 位。1。2.3 合理分配人力资源根据产科实际情况,优化人力资源,可推行连续排班制度，以减少交接班次，实现护士层级管理,从而为产妇提供高质量、个性化、连续性的护理服务。针对责任心不强、工作能力较低、综合素养不高的护理人员，要重点管理.在就诊高峰期、节假日等时间段,要做好细节管理,及时调配人员，确保护理人力资源充足。1.2。4 提高沟通能力对科室护理人员加强医德医风教育，让广阔护理人员...
