人事主管岗位职责说明书一、基本资料岗位名称人事主管岗位编号填写日期2025．03.04所属部门人力资源部岗位类别基层管理直属上级行政副总批准人审核人职位等级二、职位概要: 负责公司组织结构各项人力资源管理事宜，研讨组织方案增进各单位及各层级的权责划分，拟定、解释及推行公司人事政策、计划及人事管理制度，促进公司与员工间关系的和谐，并进行人力分析，组织实施员工培训，以加强公司人力资源的有效运用。三、职位关系图直接上级人数:1直接下级人数:1间接下级人数：四、工作目标人 力 资 源管理目标人员流动性目标:年人员流失率低于 5 %：人员招聘时限目标：基层员工招聘期限:2 周，中层管理人员招聘期限 1 个月，高层管理人员招聘期限：6 个月；人员招聘效率目标：招聘计划完成率达到 90%以上；人员培训目标：年人均培训时间不少于 48 小时;季度营销人员产品知识考核平均成绩 80 分以上，管理及后勤人员产品知识考核平均成绩 70 分以上。每年产品表述录像考核次数每人不少于 4 次； 五、岗位职责一、部门日常事务(1) 公司人力资源规章制度的草拟。(2) 公司员工动态资料的统计与分析。(3) 公司员工各类证明文件的核发.（4） 公司有关人力资源资料的提供. (5） 本部门年、月、周计划的制定。 (6） 本部门年、月度财务预算的编制.（7） 本部门员工日常工作的督导与训练。（8）协助行政部完成公司内部环境建设各项事宜.（9)上级领导临时交办的各项事务。二、招聘与录用(1) 公司人员需求的调查与分析，各部门人员需求计划受理及审核。（2）招聘计划的草拟.（3) 招聘渠道评估及选择。(4) 招聘广告稿的撰写与媒体发布。行政副总人事主管人事助理 （5) 招聘表格的准备. (6) 应聘者的接待与初试。 （7） 应聘信件的处理。 （8) 面试、笔试组织。（9) 招聘笔试题库的策查及建立。（10) 组织应聘者的测试.(11) 发放面试、复试、报到通知.（12) 应聘资料的搜集、分类、统计、分析、存档 (13) 新进员工接待引领. (14）新进员工入职手续办理。 （15)新进员工试用的跟踪服务与考核。 (16）新进员工工作安排与调配.三、培训与开发 (1） 员工职业培训需求的调查分析. （2) 员工职业培训方案的草拟。 （3) 员工职业培训教材的汇编。 （4) 员工职业培训老师聘请。 （5） 员工职业培训地点的选定。 (6） 员工职业培训效果的评估。 (7) 教具及培训设备的准备。（8） 对被职业培训者的考勤。（9...
