企业人事管理系统自动化 0807 班组长：黄开拓组员：孙熙、董栋挺【摘要】企业人事管理系统是典型的信息管理系统（MIS）,其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。而对于后者则要求应用程序功能完备，易使用等特点。本文主要完成企业人事管理系统的需求分析、功能模块划分、数据库模式分析，并由此设计了数据库结构和应用程序。设计充分利用 Visual Studio2025、Microsoft Access 数据库技术的强大力量，提高了编程效率和可靠性。绪 论企业间的竞争说到底是人的竞争，人力资源是企业中最难管理的资源，也是最急需管理的资源。如何将人作为可以开发和增值的资源去投资和经营，是企业急需解决的问题.人事管理是人力资源管理的基础工作.因此，人事管理的信息化、知识管理和办公自动化是将人力资源管理提升到战略层次的基础。本系统法律规范了企业员工的人事档案，提高了人事管理效率,能方便快捷地查询各类信息并进行统计分析。设计本人事管理的作用正是为了对企业的人力资源进行更科学合理的管理,从而提高企业的人才竞争力。本文分为五章进行论述。第一章介绍人事管理系统，第二章说明系统需求分析，第三章介绍数据库设计分析，第四章为系统详细设计,第五章进行全文的总结和对今后工作的展望。第一章：人事管理系统概述人事管理系统是企业用来管理员工信息﹑工资信息﹑考勤和工作考核信息的一套信息化系统。本系统是一个典型的人事管理系统,主要包括职能设置﹑员工信息管理﹑工资管理﹑员工考勤管理﹑工作考核管理以及系统管理模块。1。1 系统任务人事管理系统是企业用来管理员工档案的重要工具,其任务主要包括以下几项：■ 职能设置，主要负责管理企业的部门信息和职务信息■ 员工信息管理，主要负责管理员工的录用信息和基本信息，同时提供花名册查询的功能■ 工资管理,主要负责管理工资标准、工资计发和工资报表等信息■ 员工考勤管理，主要负责员工考勤录入、考勤查询以及考勤考核■ 工作考核管理，主要负责管理员工的工作考核信息,包括录入、查询以及考核单生成■ 信息查询,主要是能让管理人员迅速定位自己想要查找的信息,提高工作效率。1.2 系统目标人事管理系统需要管理企业员工信息、工资信息、考勤和工作考核信息等。一般而言,人事管理系统应达到以下目标：■ 记录企业内部员工的基本档案信息，提供便捷的查询功能.■ 管理企业的工...
