人事经理岗位说明书岗位职责: 一、人力资源战略和规划 1．负责制定并完善公司人力资源战略与规划; 2．负责制定并落实人力资源战略规划的相关配套政策,定期对人力资源战略规划的实施情况进行评估。二、组织结构及岗位管理 1．负责制定与完善公司岗位管理体系与制度,并组织编制与完善岗位说明书，监控公司现有岗位设置的调整； 2．负责或参加新建部门的岗位设置、人员编制和岗位说明书编制；3．核定公司年度人员需求计划,确定各部门年度人员编制计划。 三、招聘任用管理 1．组织制定招聘计划和招聘方案； 2．负责组织公司新进员工的统一招聘工作；3．负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培育。四、绩效管理1．负责建立和完善员工绩效管理体系，组织制定员工考核指标体系； 2．组织员工绩效考核的实施,并在实施中提供培训与辅导； 3．负责员工绩效管理的结果统计分析及应用建议。 五、培训开发管理 1．负责制定公司年度培训计划，组织实施年度培训计划; 2．负责组织与本部门职能相关的企业内部培训工作;3．指导、协助员工做好职业生涯规划； 六、员工关系管理 1．负责员工的劳动合同的签订与管理； 2．负责定期员工满意度的调查或以其他方式员工沟通，开发沟通渠道; 3．负责员工离职面谈和劳动争议的协调。 七、人事档案管理 1．负责制定和完善《人事档案管理办法》，收集、鉴别、分类、整理、核对人事档案资料； 2．负责办理员工入职、调动、离职手续及社保工作; 3．负责向有关部门上报人事信息及统计资料。 八、薪酬福利管理 1．负责编制公司年度薪酬总额计划,负责公司员工的薪酬福利的计算，审核与发放工作; 2．负责定期进行市场薪酬水平的调研，提供决策参考依据.九、企业文化建设 1．根据企业进展战略，制定企业文化建设规划,并负责规划的推动与实施工作； 2．进行企业文化讨论，提炼企业文化核心理念; 3．参加企业文化制度体系建设，包括员工道德法律规范、行为准则等； 4．监督指导各部门落实企业文化建设的各项工作，控制企业文化建设的方向和过程。 十、日常行政、后勤工作安排协调，以及总经理交办的其他工作任务； 任职资格： 1、具有良好品德，责任心强；2、管理类专科以上学历，具备企业管理、行政管理、人力资源、公共关系、心理学方面的知识； 3、接受过专业人事和行政培训，有服装行业经验优先考虑。 4、五年以上行政人事管理工作经验; 5、专业技能 ①较强的处理人际关系能力; ② 管理文件的...
