人事行政部经理 职位说明书 文件编号： WI-HD001 版本号： V1.0 一、职位标识职位名称人事行政部经理所属部门人事行政部 职位编号D001直接上级董事长兼总经理直接下级职 系管理支持系岗位定员1直接升迁岗位总监工作地点公司内、外二、职位概要：公司整体人力资源管理，优化人力资源体系，做好人才梯队建设，为公司战略性人力资源规划做好决策。三、工作职责序号工作领域工作职责工作依据1工作规划1、 根据公司组织进展战略、目标，全面统筹公司人力资源战略，制定公司年度人力资源进展规划和目标。《 公 司 战 略 规划》、《公司年度经营计划》、《公司年度人力资源规划》2、 根据公司进展战略、目标,评估与平衡各部门组织架构、部门职能，对各岗位职责进行分析，保障公司人员最优化任用和管理.3、 建立和更新制度、流程、安全等各项政策和制度，确保合规和高效。2人力资源管理4、劳动关系管理：指导人事科管理员工档案与劳动合同,调工、调干、保险、劳动合同纠纷等。5、薪酬福利管理：调整了解市场同行业薪酬水平，制订公司的薪酬体系;定期检讨和修订薪酬福利制度、流程，并及时维护.6、绩效考核管理：制定公司总体的绩效管理制度,并组织实施；组织绩效考核操作培训，宣贯实施细则。7、招聘管理：筛选各种有效的招聘渠道，搭建并管理公司招聘平台；指导建立人才储备库，对重要岗位招聘。8、制度流程管理：制订各种公司和人事行政部管理制度并监督实施；监督与法律规范各部门人事行政运营流程。3行政后勤管理9、安全管理:包括公司级风险管理、问题解决报告 、事故预防和控制、召开公司级安全会议等；10、公司固定资产的管理，指导各类办公物资的采购、供应、保管及修旧利废和报废处理更新的工作。11、后勤支持系统的正常运作：指导空调、水、电、气、车辆以及其他相关设备的维保管理。12、指导办公网络的维护(含电脑、办公网络、考勤系统、电话系统、视频系统以及其他弱电系统)的维保管理。4日常工作13、拟定各项人力资源招聘、考核、培训计划并督导实施；14、员工薪资、晋升、请假、奖惩、调配等人事作业的核定；15、指导员工宿舍、公司安全保卫、行政资产、车辆调配等的管理；16、检查下属的工作情况，进行业绩考核、绩效面谈；《绩效管理制度》17、组织7S活动的监督检查及评估；18、塑造适合公司进展的企业文化,组织技能大比武、优秀员工、劳动模范及相关荣誉的评选活动，增强凝聚力；19、工商局、公安局、社保局、劳动局等外...
