一、行政人事部职能说明编制日期：2025—5—24职能概述规划、制定、组织实施公司人力资源战略，建设进展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营进展战略目标提供人力保障
主要职责1、根据公司战略目标，全面统筹规划公司的人力资源战略; 2、建立并完善公司人力资源管理体系，设计人力资源管理流程(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工进展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度并组织执行；3、组织制定公司人力资源进展的各种规划，并监督各项计划的实施； 4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；5、做好各种职系人员进展体系的建立,做好人员进展的日常管理工作；6、规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作7、完成总经理交办的其他工作
二、人事行政部定编定岗定员表编制日期：部门职位编号职 位编数在岗性别成 员事行政部人事主管10行政主管10OA 主管10安全管理员10招聘专员10薪酬绩效专员10培训专员10后勤人员160合计 230 三、人事行政部组织架构图四、人事行政部岗位说明书1、人事行政部经理职位说明书编制日期：2025—5-25 版本：A 隶属部门人事行政部职位编码职位名称人事行政部经理标准定员1性别不限直接上级分管副总经理职位轮换是是否出差是工作概要工作职责1、 建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度2、组织做好公司行政后勤服务支持等各项工作3、 制定公司人力资源进展的规划，并监督各项计划的实施4、 制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行工作任务1、 建立并完善公司人事行政制度并贯彻执行2、 做好日常的人事行政工作,保障公司日常管理的正常运行3、 制定部门进展目标并分解到人，制定具体的工作计划并监督执行4、 编制公司人事行政预算5、 做好本部门内部的培训和人员进展工作人事行政部经理OA 主管人事主管安全管理员行政主管招聘专员薪资
