人力资源部 《岗位职责》目录序号名称编码页数1人力资源部经理岗位职责HR00122人力资源部经理岗位职责HR00223人事主管岗位职责HR00324质检培训主管岗位职责HR00425招聘员岗位职责HR00316人事协调员岗位职责HR004277考勤社保专员岗位职责HR00527宿舍管理员岗位职责HR00718员工餐厅厨师长岗位职责HR00829员工餐厅高级厨师岗位职责HR009110员工餐厅厨师岗位职责HR010111员工餐厅初级厨工岗位职责HR011112员工餐厅洗碗工岗位职责HR0121制表人： 部门经理/签字：日 期: 日 期：岗 位 职 责JOB DESCRIPTION部 门：人力资源部职务名称:总监DIVISION：JOB TITLE：上级主管：总经理编 码：HR001REPORTS TO：JOB CODE：修订日期：2025 年 11 月修 订 人：DATE：FROM：岗位职责 JOB RESPONSIBILITIES：1.设计、实施人力资源各项方针、政策。2.及时了解与贯彻国家、地方有关人事、劳动、涉及酒店的各项方针政策、法律法规。3.结合本酒店实施情况，协助酒店领导制定有关人事和培训方面的方针政策与规章制度。4.工作中严格贯彻和执行人力资源各项方针政策和规章制度，并不断改进和更新，确保其高效性。5.负责人力资源部的日常运作。6.参加酒店工作例会，仔细执行会议决定,确保上情下达，下情上呈。7.制订并审核部门各项年度和月度工作计划、文件及报表.8.制订并审核部门各项的财政预算和支出，并实施成本、费用的节控。9.依照酒店总体经营思路，规划部门各项工作，确定职责、调配人力。10. 确保所属分部正常运作,督导员工按计划完成各项工作。11. 协调部门员工关系，确保团队的稳定性，通过培训不断提升员工的工作绩效。12. 统筹开发与利用酒店总体人力资源.13. 根据酒店的经营需要，合理定编，严格控制人力成本。14. 依照各部门的用人需求，选定招聘渠道，设计招聘计划，确定选用标准，并及时补充缺编。15. 优化酒店内部人才选拔和人员流动机制，改进劳资制度，确保员工职业进展的良性化，及薪酬、福利的市场竞争力。16. 不断推动酒店内部管理的提升，强化对员工的专业训练，持续开发人力资源潜力、改进综合绩效水平。17. 协调内外工作关系。18. 协助酒店领导协调酒店各部门之间的关系，并与各部门建立良好的工作关系。19. 维护酒店和员工的合法权益，并协调两者之间的劳资关系。20. 与工作相关政府机关、社会团体、教育单位、其它酒店以及人才沟通中心等建立并保持友好的协作关系。21. 其他职责。22. 完成总经理临时委派的其...
