人力资源部工作流程一、人员需求报表领导制定和实施公司总体战略，各部门领导应核实确定本部门的职位编制和定岗人数;每月 30 日前向人资部提交增补申请（过期不在受理)，申请方式完整填写《人员需求表》发至人力资源部 。（附件表格一《人员需求表》）注：提交时间再次说明：每月 30 日报次月需求计划。 二、员工入职 对公司拟录用人员，在确定录用意向后一个工作日内,由人事专员电话通知拟录用人员,并告知入职体检、入职报到材料、报到时间等相关事宜。(附件表格二《新员工报道单》）1、流程1. 新员工入职需按规定在人力资源部提交相关资料办理入职手续，人力资源部专员应告知新员工入职须知，移交用人部门.2。部门总负责人确认后，员工持入职报到单到部门报到，接收部门主管收到通知单后带领新员工到前台录入指纹，告知具体工作内容并安排工作。3。 员工自入职之日起至七日观察期结束，部门主管填写观察期评语，已通过观察期的员工持入职报到单到人力资源部签订劳动合同，未通过员工部门主管需将报到单交回人力资源部并说明具体情况。注： 七日考核期最后一天，接收部门主管必须向人力资源部反馈是否 录用员工 . 三、转正办理转正时间为前一个月的 25 日-30 日，正常转正人力资源部有提前通知的责任，转正表逾期不予办理自动转入下月转正，后果个人承担。（附件表格三《转正申请表》)（1）正常转正：时间是入职起三个月，15 日前入职的当月算考核月，各部门提出岗位需求和职位要求，电子版人员需求表人事部门审核发布招聘信息/现场招聘人事面试用 人 部 门主管面试分管负责人 / 总 经理准录用人员试用通知入职（人资）填写档案提交资料报道通知单7 天试用合格人资部存档部门接收 签 订劳 动合同资料归档人事说明入 职 须知15 日后入职的次月为考核月，转正都按每月一日计算。 正常转正 试用期为 3 个月人事提前一周通知 （2）提前转正：要求：入职试用期内，无迟到、早退、旷工现象，本职工作业绩突出，能够顺利且超额完成,可申请提前转正。提前转正需由本部门主管提出申请，人资部核实，部门主管上报总经理批示方可生效。（附件表格四《提前转正申请表》）提前转正 试用期不满 3 个月部门主管提前一周提出申请注：所有表格 ( 除请假条、未打卡说明、加班条外）统一由部门行政人员到人力资 源部领取，非出自人力资源部的统一表格不予受理 . 四、转岗、调薪、晋升（1）转岗人力资源部负责各部门员工工...
