人事部的各岗位职责 我们工作中的每一个岗位都有其相对应的工作职责，我们不论在任何岗位上都应该严格遵守工作职责开展工作.下面是我整理收集的人事部的各岗位职责，欢迎阅读参考! 1、负责根据干部管理权限，负责局机关、直属单位、挂靠单位的机构编制、干部管理和劳动工资、职称管理； 2、负责干部人事教育、培训工作; 3、负责专业技术职称、工人技术等级评定及年度考核的有关工作； 4、负责实施劳动工资政策、制度和标准； 5、负责有关表彰奖励工作。 1、负责全市系统科级干部的选拔、任用工作; 2、负责专业技术职称的评聘工作； 3、负责全市系统绩效考评、年度考核工作； 4、负责有关表彰奖励工作; 5、负责指导、督促本科室科员做好工资管理、各类报表、工人等级考试、人事档案管理等工作； 6、负责组织实施全市系统各单位及个人的绩效考评工作； 7、完成上级交办的其它工作。 1、根据编制及科级干部任用条件，为党组提供全市系统职数超、缺情况及拟任用人员的条件把关； 2、根据选拔任用程序做好民主推举、组织考察、形成考察材料、向党组汇报考察情况等工作; 3、做好向省局申请科级职数、公示，材料归档等工作。 1、负责制定全市系统年度考核方案； 2、组织对各县局、直属单位的领导班子、副科以上干部及机关全体的民意测评、定考核等次工作； 3、负责考核结果的审核、使用及材料入档工作。 1、熟悉国家和上级机关有关工资政策、规定；了解和掌握本系统工资变革的历史和全系统人员的工资现状； 2、有较强的政策和纪律观念，坚持原则，严格按有关工资政策规定处理工资问题； 3、负责下列情况下的人员工资变动； 、新参加工作的职工,见习期、试用期间的工资根据国家规定执行；见习期、试用期满后,按岗位确定相应的工资； 、新接收的军队转业干部、退役志愿军、义务兵，按岗位和职务确定相应的工资； 、工作人员经考核合格，每两年晋升一档职务工资； 、机关行政人员符合五年晋级的，经考核合格晋升级别工资; 、工作人员晋升行政职务,符合晋升工资条件的，按新任职务调整工资，从任免文件的下个月起执行; 、专业技术人员经人事部门考试、考核、评定获得专业技术职务的，按实际被聘用的专业技术职务兑现工资，从聘任文件的下个月起执行； 、机关工勤、事业单位的工人经人事部门考核、考试取得工人技术等级证书的,从第二年的 1 月兑现工资； 、事业单位的工人聘干后,执行干部工资，根据所在岗位重新确定工资，从任...
