办公室、人力行政部岗位职责1、制定符合公司战略进展总体目标相适应的人力资源长期 、中期、年度规划；2、制定人力资源年度工作目标和计划，并组织实施；3、根据公司运行体系要求，完善公司管理架构，合理人员配置，进行职务分析,并制定职位说明及有关人力资源管理制度;4、根据公司业务需求，制定招聘政策，组织实施招聘工作；5、负责提出公司员工培训和职业开发计划，并组织实施;6、负责公司日常的考勤，纪律检查监督工作,组织公司员工的考核工作，建立员工考核档案；7、了解国家及地方劳动法律关系，处理劳资关系，办理员工劳动合同、社会保障等工作；8、负责公司人事档案管理，建立公司中高层后备力量档案;9、建立公司的沟通机制，受理员工投诉，定期与员工进行沟通，掌握和了解员工动态;10、制定和完善公司员工手册；11、组织公司办公会议、其它重要会议及有关重要活动；12、负责起草公司报告和文件，批转各种来往文件，对文件进行收发分检、登记、传阅、催办及平常立卷工作；13、及时了解公司内部动态,汇总分析各项检查结果，定期提供公司工作简报;14、负责公司的对外接待工作，与相关部门保持良好关系；15、根据程序筹备公司管理层会议，负责准备拟定提交公司管理层大会的报告和文件;16、负责公司的法律事务工作;17、负责客户投诉的协调，管理工作;18、负责公司印鉴、介绍信使用保管、函电收发工作；19、负责公司文件，资料、档案的保管和定期归档及保密工作；20、负责公司企业文化建设,提炼和宣传企业理念,举办各种活动，提高公司员工凝聚力和向心力；21、负责建立公司固定资产的台帐,检查盘点和维修维护工作；22、负责制定和完善行政后勤制度；23、负责组织公司内外环境的美化，清扫及保洁工作；24、负责组织管理公司治安保卫工作,确保公司办公、生活秩序不受干扰以及公司财产、员工的安全；25、负责组织公司防火安全与消防工作，定期组织检查公司消防
