人 力 资 源 中 心一 、 人 力 资 源 中 心 组 织 架 构 图二 、 人 力 资 源 部 工 作 职 责1 、负责公司人力资源管理方针、政策和公司组织系统架构、部门职责、岗位职责、人员编制的制定、推行及检讨改善和修订；2 、制定、推行与修订“员工手册" 和其它人事、行政、办公、订立各项规章制度；3 、办理员工招聘、录用、薪资、保险、迁调、考勤、考绩、奖惩、离职、人事档案等业务事项；4 、调查、处理各种工作失职、违规违纪案件和劳务纠纷；5 、制定人力资源招聘调配、培训开发计划并组织实施；6 、组织督助各部门各种工作计划、工作流程、规章制度的编制并负责监督实施；7 、综合处理公司各种文件资料、传真和管理公司印信、文印;8 、负责出入厂管理、警卫、厂区安全维护和异常事件的报告、监控；9 、负责厂区环境清洁及维护;10、负责员工食堂管理。行政主管人事主管资料室主任网络工程师行政专员分公司行政人事主管人事专员人力资源部总监三 、 人 力 资 源 部 总 监 职 位 说 明 书四 、 行 政 部 部 门 职 责1 。 根据领导意图和公司进展战略, 负责起草重要文稿，牵头或协助公司的规划讨论;2 。 负责全公司资料、信息管理以及宣传报道等日常行政事务管理工作；3. 公司会议的组织，记录及记录的归档；4 。 员工考勤、出勤统计、报表、分析等人事管理工作；（放在人事部部门职责)5 。 负责公司日常安全保卫及消防管理工作；6. 负责公司车辆调动管理工作；7 。 负责公司总务后勤管理工作；8. 负责公司对外宣传、公关工作；9. 依据制度，有按规定流程，实施对其他部门的处罚权;10. 依据制度，有对公司行政资源合理调动的权力；11. 参加公司行政、办公用品采购事务管理;职位名称人力资源总监所属部门人力资源部直属上级总经理直接下级总、分公司行政人事经理、资料室主任、网络工程师填写日期核准人郭英杰职位概要:1。 负责公司人力资源规划、培训、开发(内部发掘，对外招聘、挖角)、储备,2.负责组织制订企业的各种规章制度，工作内容：高层管理职位，协助决策层制定公司进展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；建立并完善人力资源管理体系、讨论、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工进展等体系...
