宏景人力资源信息维护管理制度（暂行）第一章 总则第一条 为进一步加强公司人力资源管理信息化建设，法律规范宏景人力资源信息系统的管理，确保系统的正常运行和信息数据的准确可靠和及时更新，不断提高人力资源管理的水平和工作效率，特制定本暂行办法
第二条 宏景人力资源信息系统（以下简称宏景系统）的宗旨是建立全公司人员基础数据库，为各级领导提供及时准确的信息和决策依据；为人力资源管理人员提供方便快捷、功能强大的办公软件环境,进一步提高工作效率；逐步实现人力资源管理业务的信息化、网络化,全面提升公司人力资源管理水平
第三条 经授权的系统用户，有权登录、使用系统，有义务遵守本暂行制度的规定
第二章 系统管理第四条 各项目部设本项目系统管理员一名，负责系统管理工作
南方公司系统管理员为南方公司超级用户，拥有系统的全部权限
各单位系统管理员拥有本单位系统的全部权限
第五条 系统管理员的主要职责：1、根据超级用户及本单位主管领导的决定调整系统用户的授权；2、进行系统的日常维护；3、根据工作需要增删指标、代码；4、指导、帮助系统管理用户制作登记表、统计报表、模版等系统工具，供系统用户使用；5、系统管理员应每月进行一次数据备份，并妥善保存；6、负责系统用户的技术指导
第六条 系统管理员不得向他人透露系统中的个人信息
第七条 各单位用户不得随意增删指标和代码，因工作需要确须增删的可向系统管理员提出申请,由系统管理员进行统一修改，以确保系统结构标准的统一性
第三章 用户管理第八条 系统用户分为管理用户、一般用户，人力资源管理人员及其主管领导为系统管理用户,其他为系统一般用户
第九条 专业化施工公司建立可浏览本单位人员信息的一般账户
员工通过自助平台可浏览本人信息
第十条 宏景系统信息的修改权限一般只授权管理用户
因工作需要，确须新增管理用户的，应向超级用户提出申请，经审批同意并备案后，由系统管理员负责开
