人 力 资 源 管 理 基 础 制 度第 一 章 总 则 ............................................................................ 1第 二 章 人 力 资 源 管 理 工 作 职 责 ............................ 1 第 三 章 招 聘 与 配 置 制 度 .............................................. 1 第 四 章 培 训 与 开 发 制 度 .............................................. 5 第 五 章 绩 效 考 核 制 度 .................................................... 9 第 六 章 社 会 保 险 集 团 内 部 管 理 制 度 ............. 10 第 七 章 劳 动 合 同 管 理 制 度 ..................................... 13 第 一 章 总 则一、为加强公司的人力资源管理，明确人力资源管理权限及人力资源管理程序 ,使公司人力资源管理工作有所遵循,特制定本制度.二、适用范围：本制度各个章节分别适用于所有公司正式员工、试用期员工和临时用工。三、除遵照国家有关法律规定外,本公司的人力资源管理管理，均依本制度规定办理.四、人力资源管理制度组成：招聘与配置制度、培训与开发制度、绩效考核制度、薪酬与福利制度、劳动关系管理制度。第 二 章 人 力 资 源 管 理 工 作 职 责1、负责公司人力资源管理制度的建立、实施和修订。2、协助各部门办理职员招聘，聘用及解聘手续。3、负责管理公司人事档案资料.4、负责公司薪酬与福利制度的制定、实施和修订。5、负责公司日常劳动纪律及考勤管理.6、组织公司试用考核、平常考核及年终考核工作。7、组织公司职员各项培训工作。8、协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。9、负责公司各项保险、福利制度的办理。10、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。11、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划.12、负责劳动合同的签订及劳工关系的处理。第 三 章 招 聘 与 配 置 制 度一、招聘目的与范围1、人力资源组应确保招聘活动符合国家法律法规和公司有关制度,并不断拓宽招聘渠道，改进测试评价手段,降低招聘成本，提高招聘效率。2、招聘范围原则上以招聘具有经验的各类人才为主，包括录用正规院校的应届毕业生，特别岗位可面对国内外公开选聘。3、招聘渠道主要有各地人才市场、劳动力市场、大中专院校的需求见面会及媒体广告招聘等。二、招聘原则1、机会...
