人力资源外包风险研究文献综述VIP专享

四川大学锦城学院本科生学年论文题 目：关于人力资源外包风险讨论的文献综述系 别：工商管理系＿＿＿＿＿＿＿ 专 业:人力资源管理＿＿＿＿＿＿＿＿ 学生姓名：李云波＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 学 号:100520250＿＿＿年级：10 级 ＿ 指导老师：＿姚海波＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 二Ｏ一三年九月七日关于人力资源外包风险讨论的文献综述姓名：李云波 学号：100520250（四川大学锦城学院，四川,成都，611731）［摘 要］：近几年来, 人力资源管理也成为全球快速扩张的外包业务领域之一, 但人力资源外包作为一种先进的管理方式在极大地提升了企业竞争力的同时, 也存在一定的风险。本文通过对国内外讨论人力资源外包风险的文献进行整理总结，根据国内外的相关讨论思路和成果，为我国人力资源外包风险的防范提供一定的参考。［关键词]：人力资源外包;风险；文献综述；［ Abstract ］ ;In recent years ， human resource management has become the world's rapidly expanding areas of outsourcing, But human resources outsourcing as an advanced management methods in greatly enhancing the competitiveness of enterprises, but also there are some risks. Based on the domestic and international research literature HRO risk to collate summary ， According to relevant domestic and international research ideas and results, for our human resources outsourcing risk prevention to provide a reference。［Key words]: HR Outsourcing; Risk； Literature Review一、前言人力资源外包就是指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以专注于人力资源的核心战略性活动,实现企业效益的最大化。人力资源外包作为企业降低管理成本、提高核心竞争力、转嫁劳动诉讼风险、增强企业应变能力的重要措施之一,越来越受到各类企业的重视.随着全球化和互联网为特征的新经济时代的演进,金融危机过后的中小企业面临了极大的挑战.一些中小企业不得不将有限的资源用于核心业务的培育与进展，故而对人力资源管理工作缺乏应有的重视与投入。由于长期以来人们将人力资源管理工作定位于事务性附属性的工作，对人力资本的投资属于周期长见效慢的项目，故许多中小企业不愿为此进行投资。对于中小企业要克服...