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1．下列不是矩阵制组织优点的是(）。D.权责明确2．根据 PEST 分析法，人力资源有（）属性。C。43．（ )已成为最重要的经济资源。B。人力资源4．组织的培训需求具有组织层（ ）和个体层三个层次。可以说，好的培训是将这三者进行整合. B。工作层5．“人尽其才、才尽其用"主要表现了职务分析哪一方面的内容？（）C.人员的选拔与使用6．（ ）是美国很有名的一种结构严密、适应性很强的量化职务分析问卷，有 194 个工作因素，其中包括 187 个工作元素或特征的问题和 7 个是有关工资酬劳的问题。C.职位分析问卷法（PAQ)7．组织人力资源工作的起点( ）。B。人力资源规划8．（）不是人力保障投资功用。B.是最有收益的消费9．“科学管理”是（)提出的。C。泰罗10．人力资源开发与管理的主要环节没有其中（ )项目.B。工作11．（ )面试以穷追不舍的方式对空缺职位工作中的某一项发问,逐渐深化，详细而彻底，直至被试者无话可答。C.压力面试12．（ ）提出了均衡工资价格论。C.马歇尔13． 为了确定现职员工的培训需求应采纳( ）.A.绩效分析法14． 冰山理论是指（ ）.C。是指人的能力被认识的只是冰山一角，大部分能力处于潜在状态15． 一般来说，在着手招募工作时首先应考虑的招募形式是（ )。D。内部晋升1。马丁•威茨曼以提出（ ）项目而著名。B。利益分享论2.当用绩效分析法分析发现产生绩效偏差的原因是员工不肯做时，应该对他们( ）。C.对他们进行激励3. “人力资源规划”是( ）。A。人力资源管理的起点6．在 360 度考核中有多方面的考核工作人员，下面选项中的（ ）是错误的。C.人力资源部门人员7．（ ）是超额劳动酬劳。 B。奖金8．期望理论由（ ）提出的。C。弗鲁姆13．主管人员激励理论是由（ )提出的.C。佩顿14．所谓”需要”，是指（ ）。A。人们缺乏某种东西而产生的一种”想得到"的心理状态2．世界上最早的人力资源论文是（ ）写出的。A。斯特鲁米林8．（ ）已成为最重要的经济资源。B.人力资源9．(）是人力资源管理的基石。C.工作分析11．（ ）选项不是应对物价上涨、提高实际工资的方法.C。冻结物价 12．劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件实行（ ）即行终结的制度.A。一次裁决5．人的能力要素不包括（）项目 C.情商 8．人力资源开发，从内容上看侧重于（)。D。对人力资源给予发掘和强化10．职业生涯规划是（ ）。D。从企业与个人两个角度进行的11．企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的...