2025 年人力资源科工作总结2025 年很快过去,人力资源科根据年度工作计划并结合分公司实际情况，基本完成科室工作及领导临时交办的工作，其中有经验也有不足之处，现将人力资源科 2025 年工作总结从以下几方面汇报:一、人力资源现状1、截止到 2025 年 11 月底，分公司在册员工总人数为 107 名，其中:机关管理人员 33 人、机关服务人员 2 人，项目管理人员 54 人,项目辅助生产 5 人,一线工人 3 人,退养 1 人，见习学生 9 人；退休 7 人。2025 年 11 月份与 2025 年 11 月份年人员情况对比图12010080604020在册员工机关管理机关服务项目管理项目辅助一线工人见习学生待岗人员外聘人员退养退休2、2025 年人员流动情况2025 年增加人员 12 名，人员减少 3 名。3、截止到 11 底人员结构情况表4、截止到 11 月底职称情况分布表5、建造师持证情况分公司在册人员具备一级证书的 4 人，具备二级证书的 5 人.专业除一名为机电安装外,其他均为建筑工程专业。二、完成的主要工作 （一)、工资保险方面1、仔细做好劳资统计和工资日常管理,按要求进行工资的核算统计及报表的上报工作。截止到 11 月底在册职工累计发放工资总额约 601.68 万元，其中工资 240.77 万元,占工资总额的40.02% ，管理人员奖金 64。55 万元，占工资总额的 10。73%，工人奖金 11。91 万元，占工资总额的1.98% ， 其他（承包奖）占 277。66 万元，占工资总额的 46.15％；临时工工资发放工资总额为 304.30 万元 ； 施工津贴发放工资总额为 69.41 万元2025 年 11 月份与 2025 年 11 月份对比表 单位:万元备注：1、全员工资总额中包括承包奖，执行岗位工资制工资总额、执行岗位工资制奖金中不包括承包奖。2、全员工资总额增长主要有以下几点因素:（1)2025 年执行了新的岗位工资制度,每个岗位增长额为300 元至 600 元不等，从而影响了工资总额的增长;(2)由于执行新的岗位工资,分公司机关人员季度奖金相应增加。（3）项目季度预发奖金基数由 1000 元调整到 1500 元，每季度项目预发奖金增加。（4）2025 年承包奖较上一年度承包奖有所增加，从而影响了工资总额的增加。2、完成 11 年医疗保险费用的缴纳,完成 2025 年养老保险、失业保险缴费基数的统计核算工作。 （二）职工教育培训方面1、2025 年加强项目的培训力度，要求项目结合实际情况进行培训工作。同时多次利用开生产会的机会，组织对项目经理...
