集团公司人力资源管理信息系统功能要求说明一、信息系统的管理模式要求实行“分级管理、分级使用、集团大集中”的管理模式。在该模式下,集团数据中心存放所属全部单位和人员的相关信息，集团公司总部的人力资源业务依赖于大集中的数据库；各直属单位及其下级企业人力资源业务依赖本地数据库就可以进行相关的业务处理，同时根据集团需要定期将相关数据及其变动信息通过数据同步技术，同步至上级单位直至集团总部的数据中心，保证集团总部数据的实时性和准确性.在运用数据同步技术更新上一级数据库信息时要求详细显示所更新的具体信息且必须经过上一级的确认,每一次数据更新系统都要有详细的日志记录（包括与其他信息系统的数据沟通，例如财务系统、物资管理系统、生产安全系统等）。二、信息系统功能要求1. 完整性、实时性、连动性、扩展性要求系统的功能必须完整，能全面涵盖人力资源管理的所有业务功能，并且对每个业务功能都是基于完整而标准的业务流程设计，是日常工作的信息化管理平台;各类数据输入工作在系统中只需进行一次，相关模块能根据设定条件连动更新；既可作为一个完整的系统使用，也可以将模块拆分单独使用，在必要时还能扩展集成为一个完整系统。2. 安全保密性、稳定性 要求具有完备的安全加密模式，能够执行对数据项、数据表、数据库、操作功能的多层次加密功能，并且要具备严格的权限管理，设定企业对系统不同模块、子模块乃至数据项的不同级别操作权限；要有完备的数据备份与恢复手段,对于数据库更新要求采纳非覆盖式，数据库保存要求系统能自动定期进行或按用户要求随时进行，保证信息数据的安全和稳定性，以便于系统出现故障时的恢复和满足用户对不同时段数据进行统计分析的要求；对所有重要业务操作要有完备的日志记录,以实现对非法用户的跟踪处理以及对一些误操作的更正撤消.3. 开放兼容性 要求具有功能强大的数据接口，能轻松实现各种数据的导入导出以及与外部系统的无缝链接；可方便引入各类 office 文档更能实现与 VFP、ACCESS 等数据库的转换与互导,并存储到数据库中;可生成各类 office 文档，便于用户使用；支持所有主流数据库管理系统以及各种类型的文档处理系统。4. 自助多样性要求能够通过网络，实现异地、多级、分层的数据管理功能,且支持移动办公，可在任何联网计算机上经身份验证后进行操作；允许各级管理人员在授权范围内在线查看下属员工的个人信息，在线审批员工的休假等申请，在线对员工进行绩效...
