人力资源管理制度汇编（修订版）2025 年 07 月 01 日发布 2025 年 07 月 01 日实施＊＊*公司 发布此文件只限在＊*＊公司内部使用，未经公司许可不得擅自出版、复印。目 录文件制(修)订记录表……………………………………………3文件会签记录表…………………………………………………4一、劳动用工管理制度…………………………………………5二、培训管理制度………………………………………………9三、考勤管理制度………………………………………………13四、出差管理办法………………………………………………17五、待岗员工管理制度…………………………………………20六、福利管理制度………………………………………………23七、薪酬管理制度………………………………………………29八、绩效管理制度………………………………………………33九、项目薪酬管理制度…………………………………………37文件制(修)订记录表 制定复核审核批准＊＊＊＊＊＊＊*＊＊＊＊会签/日期会签/日期会签/日期会签/日期更改记录版次修改内容修订/日期审核日期批准/日期文件会签记录表序号部门会签人职务会签人姓名会签意见会签日期劳动用工管理制度2025 年 07 月 01 日发布 2025 年 07 月 01 日实施＊**公司 发布此文件只限在*＊*公司内部使用，未经公司许可不得擅自出版、复印.一、目的为法律规范劳动用工制度,理顺劳资关系，根据《劳动法》、《劳动合同法》的要求,安定员工生活，提高工作效率，改善员工福利,结合我公司实际情况，制定本制度。二、招聘录用原则 1、坚持推举与市场化选聘相结合的原则； 2、坚持公开、平等、竞争、择优录用的原则；3、坚持实行回避原则.公司管理人员原则上不得推举亲属(夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系或者近姻亲关系）到本人所在或分管的部门工作。人事、财务、监督检查等关键岗位直接回避；4、签约上岗：各岗位员工上岗前都必须与公司签订劳动合同后方允许正式上岗工作。5、凡以下人员不得录用：5。1 年龄不满 18 周岁者；*＊＊公司编 制***复 核*＊＊审 核＊＊＊批 准*＊*劳动用工管理制度版 本 号更改号生效日期2025.07。01共 3 页5.2 被法院判刑或因案涉讼未解决以及违反国家和地方政府政策、法律法规者；5.3 被前任公司除名者；5。4 有隐瞒欺骗公司行为者；5。5 曾在本公司被辞退或开除者；5.6 患有精神类疾病或传染性疾病者，以及体检检查经公司认定不合格者；5.7 ...
