人力资源管理名词解释大全1. 宽带薪酬： 是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽的薪酬变动范围。 2. 股票期权:指公司给被授予者，即股票期权受权人按约定价格（行权价）和数量在授权以后的约定时间购买股票的权利。 3. 员工持股计划：即公司内部员工出资认购本公司部分股权,委托员工持股会作为社团法人托管运作，集中管理，员工持股管理委员会作为社团法人进入董事会参加按股分享红利. 4. 自助餐式福利 ：企业向员工提供统一的基本福利，员工可在此基础上再选择自己喜好的额外福利，员工每年获得一个福利分数，按取得各项福利所需的福利分数，选取员工喜好的福利。 5. 工资结构线：工资结构线是一个企业的工资结构的直观表现形式，它清楚显示出企业内各个职务的相对价值与其对应的实付工资之间的关系. 6. 绩效面谈:由参加考绩的上级主管将结果反馈给被考评的下级. 7. BSC：可以平衡财务指标的精确性、完整性和未来绩效的动因的方法。 8. KPI：通过对组织运作过程的关键成功因素进行开发、分析、提炼和归纳，用以衡量绩效的一种目标式量化管理指标。 9. MBO：以目标为中心的 PDSF 循环的管理过程，是以实现组织的整体目标为目的的全面管理体系。 10.360 度绩效考评:扩大考绩者人数与类型，使各类考绩者优势互补，结论公正而全面。 11.权重：是一个相对的概念，是针对某一指标而言的，指该项目在整体绩效考评中的相对重要程度. 12.自助式整体薪酬体系：自助式整体薪酬体系是指在员工充分参加的基础上，建立每个员工不同的薪酬组合体系，并定期根据员工的兴趣爱好和需要的变化，做出相应的调整. 13.谈判工资制：谈判工资制是基于市场的薪酬模式，即根据劳动力市场上的供求状况，企业和劳动者双方在平等自愿的基础上协商约定劳动合同期限内基本工资标准的一种分配制度。14。能力薪酬体系:是指企业根据员工的绩效行为能力来支付员工基本薪酬的一种薪酬体系。15.薪点：企业计算薪酬的基本单位，既反映企业整体的经营绩效水平，又反映员工个人收入水平的变化. 16.薪点工资制：以岗位评价和员工技能评价为基础，以点数为标准，根据员工个人或团体的实际贡献定系数，以结算工资总额定点值，确定劳动酬劳的一种弹性工资分配制度。 17.业绩股票：指股票授予的数额与个人绩效挂钩. 18.薪酬:酬劳的一部分，是员工作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入，以及各种具体...
