人力资源管理实践报告

人力资源管理实践报告(一)实践时间：4 月 20 号—4 月 30 号(二)实践地点:三陆康实业有限公司(三)实践目的：1. 熟悉企业中人力资源管理的运作体系和管理流程,把所学理论知识应用于实际,锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识,对所学的知识进行总结提升，以指导未来的工作重点和职业进展方向。2. 学习人力资源管理的实践经验,向从事人力资源管理工作的人员学习具体的人事操作.结合所学的理论知识,领悟掌握,融会贯穿，并培育实际操作能力,从而了解人力资源管理的基本方法。3. 了解当代大中型国有企业整体管理现状，深化理解人力资源管理工作在企业中的重要性与进展状况，调查企业人力资源管理工作中存在的问题以及其模式，发现和发掘企业现实的管理方式 。(四)实践主要内容：模拟招聘和参观三陆康实业有限公司(五)实践总结：由于人的工作是最复杂微妙的工作，人力资源主任这个职位是对个人品性要求很高的一个职位，需要以积极的心态去全身心的投入其中。想成为一个合格甚至优秀的人力资源员工具备以下方面的素养：1. 具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力。相对来说,只有公正才可以做到无私，才能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、推举、使用人才时坚持“唯才是用”的原则。还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源构造过程和开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则. 2. 具备广博的社会科学知识。一方面可充分利用各种社科学知识或方法.另一方面，一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处,广博的社会科学知识有住与提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别,也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件。3. 具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力.这些知识和能力包括：人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力职位分析和绩效考核管理能力；薪酬与福利管理能力；人力资源开发、培训能力；人事制度管理能力。当然，作为人力资源经理还具备组织能力、领导能力、表达能力、自信力(以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好）等其它素养能力。 同时 ,在实践中我发觉以后要在人力资源管理工作中有建树不仅需要具备相应的素养，更应该遵守人力资源职业道德的基本要求。对于人力资源职业道德的基本要求，我有如下感触：1) 要有爱心：爱职业，爱员工,敬重领导。二要有责任心：仔细做好工作中的每一件“小事”...