二单选题1(C ）是甄选的基础 C
职位说明书 A2 根据工资等级标准支付且在一定时间内固定不变的工资叫做（B ） B
基本工资 3
根据萨伯的观点，临近退休的时侯，人们就不得不面对职业生涯中的（ D ）衰退阶段 4
根据薛恩的观点,获得早期职业的正式成员资格阶段是（B ） B
17 — 30 岁 5
根据薛恩的观点，要求有自主权，有管理能力，能施展自己特别才能的职业锚是（ C） C 制造性 6
，根据考评范围和内容来分,可分为 单项考评B7
把人的职业生涯进展划分为成长、探究、建立、维护、衰退五个阶段，每个阶段又分为若干次阶段 ，并且每个阶段、次阶段都有各自不同的任务及特征
这是（ B)的职业生涯进展理论
不同的组织中从事相似活动的一系列职务称为 （ B） B 职业 9
把一些工作岗位合并到一个等级内，扩大每个等级的工资浮动范围，使得员工的工资不信赖晋升也能得到增加的工资制度是（ C） C
宽带型工资制 10
把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式
（C)C．以人为中心、理性化团队管11
比较推断法包括(A）Ａ．成对比较法 C12
采纳现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性是指对人力资源的（B ）B
质的管理 13
参加矽尘作业的工人，录用前必须进行健康检查，不得录用（）人
18 岁以下人员 14
从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容
（C） C ．思想 15
程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作
这是一种什么样的培训策略
（ B )B ．按细节说明的工作 16
处于劳动年龄之内、具有劳动能力并发求参加社会劳动的人口被称为 待业人口D17
对各部门提出的招聘需求进行分析并确定需求属于招聘工作的哪个步骤（C ）C
确定需求 1
